Identificación profesional y comportamiento organizacional de los profesionales de la comunicación

Fuente: Redalyc
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Auteur principal: Clara Inés García Villamizar
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Fundación Universitaria Konrad Lorenz 2020
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author Clara Inés García Villamizar
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contents Identificación profesional y comportamiento organizacional de los profesionales de la comunicación Clara Inés García Villamizar Eliana Alexandra Celis García Orlando E. Contreras-Pacheco Administración y Contabilidad organización Satisfacción laboral compatibilidad individuo reputación organizacional identificación profesional El presente estudio examina la identificación profesional de los profesionales de la comunicación en función de su comportamiento organizacional como parte de un entorno laboral. Su propósito consiste en conocer la forma en que la reputación organizacional y la compatibilidad percibida por el profesional sobre la organización donde labora afectan su identificación como profesional, y si esta sirve como mediadora para influir sobre su satisfacción laboral. En lo metodológico se acude a un modelamiento de ecuaciones estructurales basado en un instrumento transversal aplicado sobre 143 profesionales de comunicación social en Colombia. Los resultados obtenidos son coincidentes con las hipótesis planteadas. Se contribuye en la medida en que se evalúan constructos que exploran de manera plausible las percepciones y las conductas de los profesionales de la comunicación. Además, orienta sobre la forma en que ellos consideran se adaptan laboralmente a las estructuras organizacionales actuales y potencian su rendimiento. 2020 artículo científico 2215-910X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=609965020005 https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/ https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/609965020005.epub https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/movil 10.14349/sumneg/2020.V11.N25.A5 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6099 Suma de Negocios application/pdf Fundación Universitaria Konrad Lorenz Suma de Negocios (Colombia) Num.25 Vol.11
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Identificación profesional y comportamiento organizacional de los profesionales de la comunicación Clara Inés García Villamizar Eliana Alexandra Celis García Orlando E. Contreras-Pacheco Administración y Contabilidad organización Satisfacción laboral compatibilidad individuo reputación organizacional identificación profesional El presente estudio examina la identificación profesional de los profesionales de la comunicación en función de su comportamiento organizacional como parte de un entorno laboral. Su propósito consiste en conocer la forma en que la reputación organizacional y la compatibilidad percibida por el profesional sobre la organización donde labora afectan su identificación como profesional, y si esta sirve como mediadora para influir sobre su satisfacción laboral. En lo metodológico se acude a un modelamiento de ecuaciones estructurales basado en un instrumento transversal aplicado sobre 143 profesionales de comunicación social en Colombia. Los resultados obtenidos son coincidentes con las hipótesis planteadas. Se contribuye en la medida en que se evalúan constructos que exploran de manera plausible las percepciones y las conductas de los profesionales de la comunicación. Además, orienta sobre la forma en que ellos consideran se adaptan laboralmente a las estructuras organizacionales actuales y potencian su rendimiento. 2020 artículo científico 2215-910X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=609965020005 https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/ https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/609965020005.epub https://www.redalyc.org/journal/6099/609965020005/movil 10.14349/sumneg/2020.V11.N25.A5 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6099 Suma de Negocios application/pdf Fundación Universitaria Konrad Lorenz Suma de Negocios (Colombia) Num.25 Vol.11
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