GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL SECTOR CALZADO

Fuente: Redalyc
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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Edisson Andrés Frías Pérez
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Centro de Estudios Transdisciplinarios 2021
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author Edisson Andrés Frías Pérez
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contents GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL SECTOR CALZADO Edisson Andrés Frías Pérez Administración y Contabilidad organización Indicadores individuales entorno social y laboral Gestión de talento humano medio ambiente de trabajo La gestión del talento humano se considera una filosofía gerencial que involucra creencias, valores, roles y sociedad. Por tal motivo la investigación tiene por objetivo central, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en el sector calzado. Fue una investigación descriptiva, se usó una modalidad de tipo documental de campo, bajo un enfoque cuantitativo. La población que se usó para la aplicación de los instrumentos estuvo basada en 65 empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua. Mientras que solo se usó para la muestra 6 empresas del sector calzado. Se obtuvo como resultado que la calidad de vida laboral es considerada como la representación positiva o negativa de un ambiente laboral. Por lo tanto, la óptima gestión del Talento Humano permitirá lograr un nivel superior en lo que refiere a la calidad de vida del trabajador. 2021 artículo científico 2616-8219 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=621968458005 https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/ https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/621968458005.epub https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6219 Revista de Investigación en Ciencias de la Administración ENFOQUES application/pdf Centro de Estudios Transdisciplinarios Revista de Investigación en Ciencias de la Administración ENFOQUES (Estado Plurinacional de Bolivia) Num.18 Vol.5
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EL SECTOR CALZADO Edisson Andrés Frías Pérez Administración y Contabilidad organización Indicadores individuales entorno social y laboral Gestión de talento humano medio ambiente de trabajo La gestión del talento humano se considera una filosofía gerencial que involucra creencias, valores, roles y sociedad. Por tal motivo la investigación tiene por objetivo central, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la calidad de vida laboral en el sector calzado. Fue una investigación descriptiva, se usó una modalidad de tipo documental de campo, bajo un enfoque cuantitativo. La población que se usó para la aplicación de los instrumentos estuvo basada en 65 empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua. Mientras que solo se usó para la muestra 6 empresas del sector calzado. Se obtuvo como resultado que la calidad de vida laboral es considerada como la representación positiva o negativa de un ambiente laboral. Por lo tanto, la óptima gestión del Talento Humano permitirá lograr un nivel superior en lo que refiere a la calidad de vida del trabajador. 2021 artículo científico 2616-8219 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=621968458005 https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/ https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/621968458005.epub https://www.redalyc.org/journal/6219/621968458005/movil es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6219 Revista de Investigación en Ciencias de la Administración ENFOQUES application/pdf Centro de Estudios Transdisciplinarios Revista de Investigación en Ciencias de la Administración ENFOQUES (Estado Plurinacional de Bolivia) Num.18 Vol.5
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