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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad Autónoma del Estado de México
2015
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=637967184002 |
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Sommario:
- La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el Compromiso Organizacional Alejandro Trujillo Sotelo Karla Paola Jiménez Almaguer José Melchor Medina Quintero Administración y Contabilidad motivación formación y desarrollo Compromiso organizacional En la actualidad, las organizaciones, se enfrentan a múltiples retos en el mercado en el cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales. En este contexto, el objetivo de este trabajo de investigación es determinar los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan las necesidades de desarrollo, así como la motivación laboral existen-te. Para lograrlo, se lleva a cabo un análisis cuantitativo con la aplicación de 40 cuestionarios y la ayuda de la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los resultados mostraron que existe una mayor incidencia de la motivación laboral en el compromiso organizacional. Lo anterior abre la posibilidad de generar un cambio en la gestión organizacional y así se promueva una ventaja competitiva en beneficio de los empleados y de la misma organización. 2015 artículo científico 2007-5278 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=637967184002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6379 RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática application/pdf Universidad Autónoma del Estado de México RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática (México) Num.11 Vol.4