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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad del Norte
2005
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64601805 |
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Sommario:
- Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos Olga Lucía Jaramillo Naranjo Administración y Contabilidad micro Talento humano programa Expopyme gestión del talento humano pequeña y mediana empresa El propósito de esta investigación fue conocer ¿cuál es la situación actual registradainicialmente en 48 Mipymes de los sectores alimentos y confecciones de la ciudad de Barranquilla(Colombia) vinculadas al programa Expopyme de la Universidad del Norte, enmateria de reclutamiento y selección, descripción de cargos, orientación del empleado,entrenamiento y formación, evaluación del desempeño, administración de la compensación,salud ocupacional y bienestar social?, ¿cuáles son las características predominantes de susempleados?, ¿cómo se llevan dichos procesos a la práctica?, ¿quién es el encargado de lagestión del talento humano?Los hallazgos ratifican las difíciles condiciones por las que atraviesan las Mipymes enmateria de gestión humana, dado que su capacidad financiera, cultura y estructura no lespermite contar con un área específica que atienda la totalidad de requerimientos de laspersonas que las componen. El dueño, gerente o administrador debe hacer acopio de todassus capacidades y competencias para actuar como facilitador y conductor de las personasde la empresa. Los procesos críticos son inducción, formación y entrenamiento, saludocupacional y bienestar, lo que las hace poco competitivas frente al entorno globalizadodel siglo XXI. 2005 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64601805 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.18