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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad del Norte
2005
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64601807 |
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Inhaltsangabe:
- Enfoques para la medición del impacto de la Gestión del Capital Humano en los resultados de negocio José Luis Torres Ordóñez Administración y Contabilidad métodos de medición Gestión del capital humano indicadores de impacto económico contribución estratégica del capital humano El objetivo de este trabajo es presentar los diferentes enfoques existentes para medirel impacto de la gestión del capital humano en los resultados de negocio, con base en lainvestigación bibliográfica y experiencias del autor. Se muestran 4 enfoques: los estudiosde correlación de las prácticas de capital humano con los resultados financieros de las empresas;la medición de la contribución estratégica del capital humano; los indicadores deimpacto económico del capital humano a nivel de la empresa y los métodos de medicióndel impacto de intervenciones o programas. Como resultado se propone una clasificación delos métodos de medición encontrados y se plantea una estructura evolutiva en la mediciónde la gestión del capital humano (medición operativa, estratégica y de la contribuciónde valor), que asegura diferentes roles para la gestión del capital humano: administradoreficiente, contribuidor estratégico y socio de negocio. 2005 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64601807 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.18