Negociar con los chinos
Fuente:
Redalyc
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Norte
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1876468403091275776 |
|---|---|
| author | Dagoberto Páramo Morales |
| author_facet | Dagoberto Páramo Morales |
| contents | Negociar con los chinos Dagoberto Páramo Morales Administración y Contabilidad estrategia Gestión del talento humano medición procesos de personal La administración del talento humano requiere una visión gerencial debidamente alineada con la estrategia corporativa de la organización. Hoy más que nunca, la medición de los procesos que se hacen al interior de las diferentes áreas funcionales, incluida el área de talento humano, permite mejores decisiones de impacto, especialmente a mediano y largo plazo. Este artículo pretende presentar ante la comunidad académica y empresarial una primera versión de la matriz organizacional de medición de procesos de personal, resultado de una investigación realizada en la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana (Colombia). La matriz organizacional que se presenta incluye siete (7) procesos básicos de personal, veintiocho (28) indicadores y ciento doce (112) variables de medición que permiten al final la obtención de una calificación que oscila entre cuatrocientos (400) y dos mil (2000) puntos. 2010 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64619990002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.29 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_64619990002 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2010 |
| publisher | Universidad del Norte |
| spellingShingle | Negociar con los chinos Dagoberto Páramo Morales Administración y Contabilidad estrategia Gestión del talento humano medición procesos de personal Negociar con los chinos Dagoberto Páramo Morales Administración y Contabilidad estrategia Gestión del talento humano medición procesos de personal La administración del talento humano requiere una visión gerencial debidamente alineada con la estrategia corporativa de la organización. Hoy más que nunca, la medición de los procesos que se hacen al interior de las diferentes áreas funcionales, incluida el área de talento humano, permite mejores decisiones de impacto, especialmente a mediano y largo plazo. Este artículo pretende presentar ante la comunidad académica y empresarial una primera versión de la matriz organizacional de medición de procesos de personal, resultado de una investigación realizada en la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana (Colombia). La matriz organizacional que se presenta incluye siete (7) procesos básicos de personal, veintiocho (28) indicadores y ciento doce (112) variables de medición que permiten al final la obtención de una calificación que oscila entre cuatrocientos (400) y dos mil (2000) puntos. 2010 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64619990002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.29 |
| title | Negociar con los chinos |
| topic | Administración y Contabilidad estrategia Gestión del talento humano medición procesos de personal |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64619990002 |