Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría
Fuente:
Redalyc
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | es |
| Publié: |
Universidad del Norte
2012
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| _version_ | 1876466658110865408 |
|---|---|
| author | Jorge Sánchez Henríquez |
| author_facet | Jorge Sánchez Henríquez |
| contents | Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría Jorge Sánchez Henríquez Viviana Calderón Calderón Administración y Contabilidad auditoría Tendencias evaluación del desempeño Se presenta un análisis detallado de las diversas etapas del proceso de evaluación de desempeño y las principales tendencias genéricas de recursos humanos y aquellas tendencias que se relacionan directamente con la evaluación, que inciden directamente al efectuar una auditoría. Lametodología utilizada se basó principalmente en revisiones bibliográficas y de artículos en publicaciones especializadas. Los resultados de esta investigación se presentan con una definición amplia del concepto de evaluación, referenciando diversos autores, principalmente contemporáneos, y continúa con una presentación teórica y gráfica del proceso de evaluación; posteriormente se muestran las principales tendencias que afectan a la administración de recursos humanos, como también a la evaluación de desempeño, realizando comparaciones entre la visiónpasada y futura de una serie de conceptos vinculados con la evaluación, y se concluye con referencias contemporáneas de conceptos relacionados con la auditoría a la evaluación del desempeño. 2012 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.32 |
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| publishDate | 2012 |
| publisher | Universidad del Norte |
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