Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad del Norte
2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64624867007 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1866814403452600320 |
|---|---|
| author | Noé Chávez Hernández |
| author_facet | Noé Chávez Hernández |
| contents | La gestión por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organización Noé Chávez Hernández Administración y Contabilidad coaching empresarial Gestión por competencias Este artículo presenta una descripción general actual, como resultado de una revisión bibliográfica,de las aportaciones y estudios realizados por expertos en relación con dos estrategiasinternas que favorecen la competitividad de una empresa: la gestión por competencias y el ejercicio del coaching empresarial. Se indican argumentos que permiten visualizar las competencias laboralescomo una necesidad de desarrollo para mejorar el performanceque la organización requiere de sus colaboradores,con la finalidad deenfrentar las exigencias de su entorno y lograr objetivos exitosamente.Por otra parte, el coaching empresarial, como una alternativa para: orientar, guiar y conducir el potencial del personalal desarrollo de sus capacidades y habilidades que maximicen su desempeño de trabajo. 2012 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64624867007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.33 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_64624867007 |
| language | es |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Universidad del Norte |
| spellingShingle | La gestión por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organización Noé Chávez Hernández Administración y Contabilidad coaching empresarial Gestión por competencias La gestión por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organización Noé Chávez Hernández Administración y Contabilidad coaching empresarial Gestión por competencias Este artículo presenta una descripción general actual, como resultado de una revisión bibliográfica,de las aportaciones y estudios realizados por expertos en relación con dos estrategiasinternas que favorecen la competitividad de una empresa: la gestión por competencias y el ejercicio del coaching empresarial. Se indican argumentos que permiten visualizar las competencias laboralescomo una necesidad de desarrollo para mejorar el performanceque la organización requiere de sus colaboradores,con la finalidad deenfrentar las exigencias de su entorno y lograr objetivos exitosamente.Por otra parte, el coaching empresarial, como una alternativa para: orientar, guiar y conducir el potencial del personalal desarrollo de sus capacidades y habilidades que maximicen su desempeño de trabajo. 2012 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64624867007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.33 |
| title | La gestión por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organización |
| topic | Administración y Contabilidad coaching empresarial Gestión por competencias |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64624867007 |