La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad del Norte
2018
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| Soggetti: | |
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| _version_ | 1876422895208497152 |
|---|---|
| author | Jessica Esther Cruz Velazco |
| author_facet | Jessica Esther Cruz Velazco |
| contents | La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales Jessica Esther Cruz Velazco Administración y Contabilidad Human resources Quality of working life Organizational variables Estudiar el término calidad de vida laboral (CVL) supone como principal objetivo realizar una valoración de la percepción de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así como permite identificar cuáles son los principales factores que hacen que esta percepción sea positiva o negativa. Dado lo anterior, el propósito de la presente investigación es determinar las principales variables que se relacionan con el concepto de calidad de vida laboral, lo cual se realizó mediante una búsqueda de artículos científicos publicados en los últimos siete años, en función de los términos "calidad de vida laboral", las variables organizacionales, CVT y variables, CVT y relaciones; esto en las bases de datos de Scopus, ELSEVIER, The Thompson Reuters, CONRICyT, Emerald y repositorios científicos.A partir del análisis de la información se determinó que las principales variables que se relacionan con el término CVL son: el coaching gerencial, el esfuerzo y atractivo laboral, la responsabilidad social corporativa, la rotación del personal, el acoso laboral, el cambio organizacional y la discapacidad intelectual; todo dentro del contexto del comportamiento humano en el ámbito empresarial. 2018 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64659525004 https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/ https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/html/ https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/64659525004.epub https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/movil 10.14482/pege.45.10617 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.45 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_64659525004 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Universidad del Norte |
| spellingShingle | La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales Jessica Esther Cruz Velazco Administración y Contabilidad Human resources Quality of working life Organizational variables La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales Jessica Esther Cruz Velazco Administración y Contabilidad Human resources Quality of working life Organizational variables Estudiar el término calidad de vida laboral (CVL) supone como principal objetivo realizar una valoración de la percepción de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así como permite identificar cuáles son los principales factores que hacen que esta percepción sea positiva o negativa. Dado lo anterior, el propósito de la presente investigación es determinar las principales variables que se relacionan con el concepto de calidad de vida laboral, lo cual se realizó mediante una búsqueda de artículos científicos publicados en los últimos siete años, en función de los términos "calidad de vida laboral", las variables organizacionales, CVT y variables, CVT y relaciones; esto en las bases de datos de Scopus, ELSEVIER, The Thompson Reuters, CONRICyT, Emerald y repositorios científicos.A partir del análisis de la información se determinó que las principales variables que se relacionan con el término CVL son: el coaching gerencial, el esfuerzo y atractivo laboral, la responsabilidad social corporativa, la rotación del personal, el acoso laboral, el cambio organizacional y la discapacidad intelectual; todo dentro del contexto del comportamiento humano en el ámbito empresarial. 2018 artículo científico 1657-6276 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64659525004 https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/ https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/html/ https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/64659525004.epub https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/movil 10.14482/pege.45.10617 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=646 Pensamiento & Gestión application/pdf Universidad del Norte Pensamiento & Gestión (Colombia) Num.45 |
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| topic | Administración y Contabilidad Human resources Quality of working life Organizational variables |
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