Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | sh |
| Veröffentlicht: |
University of Defence
2014
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=661770091005 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Inhaltsangabe:
- DISTRIBUCIJSKE GREŠKE U PROCESU PROCJENE PERFORMANSI ZAPOSLENIH Vesko M. Lukovac Snežana A. Pejčić Tarle Milena J. Popović Dragan S. Pamučar Ingeniería Racionalno angažovanje, usmjeravanje i razvoj, motivisanje i na- građivanje, unapređenje organizacijske efikasnosti i poslovanja teško se može ostvariti ukoliko se ne vrši ocjenjivanje kvaliteta rada zaposle- nih. U literaturi o manadžmentu ova tehnika je poznata pod nazivom „procjena performansi zaposlenih”. Performansa ili učinak može biti bi- lo neki mjerljiv rezultat koji je ostvaren, bilo ponašanje ili lične karakte- ristike neophodne za obavljanje određene aktivnosti u definisanom pe- riodu. U poslednje vrijeme razvija se poseban menadžerski pristup − „upravljanje uspješnošću” (Performance Management) sa ciljem da se procjena performansi i upotreba rezultata procjene u rukovođenju, čiji je cilj unapređenje performansi – uspješnosti zaposlenih, integrišu. S obzirom na to da je procjena performansi zaposlenog najčešće re- zultat subjektivnog suda procjenjivača o kvalitetu njegovog rada, mora se voditi računa o mogućim greškama koje karakterišu takav način prosuđi- vanja. Postoji više tipova grešaka koje procjenjivači mogu počiniti prilikom procesa procjene performansi zaposlenih, a u ovom radu prikazan je pri- stup identifikaciji i umanjenju distribucijskih grešaka procjenjivača, kao naj- rasprostranjenijih u organizacijama sa većim brojem zaposlenih. 2014 artículo científico 0042-8469 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=661770091005 sh http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6617 Vojnotehnicki glasnik/Military Technical Courier application/pdf University of Defence Vojnotehnicki glasnik/Military Technical Courier (Serbia) Num.4 Vol.62