La formación como un intrumento de humanización de la relaciones laborales
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Institución Universitaria de Envigado
2014
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876482827406540800 |
|---|---|
| author | Rafael Alejandro Betancourt Durango |
| author_facet | Rafael Alejandro Betancourt Durango |
| contents | La formación como un intrumento de humanización de la relaciones laborales Rafael Alejandro Betancourt Durango Derecho ción PYMES Legisla Formación Relaciones Laborales En el contexto de la globalización, teniendo como referencia el flujo de la información, los trabajadores deben asumir un rol protagónico dentro de las relaciones laborales que los involucra, en procura de una mejor interacción social empresarial que permita humanizar los contratos laborales en el marco de una comunicación asertiva entre empleadores y trabajadores; por ello la investigación social aplicada al mundo de las PYMES, en el contexto micro-empresarial, permite medir el impacto de la implementación de los programas de formación como un instrumento efectivo de legalización y humanización de las relaciones laborales. 2014 artículo científico 2011-4540 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=669770726004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6697 Nuevo Derecho application/pdf Institución Universitaria de Envigado Nuevo Derecho (Colombia) Num.15 Vol.10 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2014 |
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