La evaluación de desempeño y sus prácticas en el sector salud de Villavicencio, Colombia

Fuente: Redalyc
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Autor principal: DAGOBERTO TORRES-FLÓREZ
Formato: Artículo científico
Lenguaje:es
Publicado: Fundación Universitaria CEIPA 2021
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contents La evaluación de desempeño y sus prácticas en el sector salud de Villavicencio, Colombia DAGOBERTO TORRES-FLÓREZ ALISON GISELL CASTRO TOVAR SHIRLEY YOSHIRA TORO MIRAVAL Economía y Finanzas salud Mejora gestión sistema personal Objetivo. Realizar una compresión de la gestión de desempeño en los prestadores de servicios de salud IPS para aportar al desarrollo organizacional. Metodología. Se aplicó un cuestionario estructurado en forma virtual que incluía fases como planeación, acompañamiento, implementación a los encargados del área de talento humano y directivos de las IPS. Resultados. La gestión de desempeño se socializa en forma individual por el jefe inmediato, en bajo grado se fomenta la eficacia y la gestión del cambio; mientras que el interés en gran medida es medir comportamientos con una relación significativa entre la planeación y el acompañamiento con la implementación (0,007; 0,004), ya que cuando se realiza adecuadamente permite las mejoras correspondientes (0,000). Conclusiones. Se busca el mejoramiento del colaborador a través de programas de formación que mejoren su desempeño. No obstante, se deben mejorar las acciones en la planeación y la mejora 2021 artículo científico 2389-8186 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=672271876007 https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/ https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/html/ https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/672271876007.epub https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/movil https://doi.org/10.16967/23898186.746 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6722 Revista Perspectiva Empresarial application/pdf Fundación Universitaria CEIPA Revista Perspectiva Empresarial (Colombia) Num.2-2 Vol.8
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La evaluación de desempeño y sus prácticas en el sector salud de Villavicencio, Colombia DAGOBERTO TORRES-FLÓREZ ALISON GISELL CASTRO TOVAR SHIRLEY YOSHIRA TORO MIRAVAL Economía y Finanzas salud Mejora gestión sistema personal Objetivo. Realizar una compresión de la gestión de desempeño en los prestadores de servicios de salud IPS para aportar al desarrollo organizacional. Metodología. Se aplicó un cuestionario estructurado en forma virtual que incluía fases como planeación, acompañamiento, implementación a los encargados del área de talento humano y directivos de las IPS. Resultados. La gestión de desempeño se socializa en forma individual por el jefe inmediato, en bajo grado se fomenta la eficacia y la gestión del cambio; mientras que el interés en gran medida es medir comportamientos con una relación significativa entre la planeación y el acompañamiento con la implementación (0,007; 0,004), ya que cuando se realiza adecuadamente permite las mejoras correspondientes (0,000). Conclusiones. Se busca el mejoramiento del colaborador a través de programas de formación que mejoren su desempeño. No obstante, se deben mejorar las acciones en la planeación y la mejora 2021 artículo científico 2389-8186 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=672271876007 https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/ https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/html/ https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/672271876007.epub https://www.redalyc.org/journal/6722/672271876007/movil https://doi.org/10.16967/23898186.746 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6722 Revista Perspectiva Empresarial application/pdf Fundación Universitaria CEIPA Revista Perspectiva Empresarial (Colombia) Num.2-2 Vol.8
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