Uso combinado de modelos de estresse no trabalho e a saúde auto-referida na enfermagem
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade de São Paulo
2011
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| Soggetti: | |
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| _version_ | 1876471417410682880 |
|---|---|
| author | Rosane Härter Griep |
| author_facet | Rosane Härter Griep |
| contents | Uso combinado de modelos de estresse no trabalho e a saúde auto-referida na enfermagem Rosane Härter Griep Lúcia Rotenberg Paul Landsbergis Paulo Roberto Vasconcellos- Silva Salud Enfermeiras Estudos Transversais Condições de Trabalho Satisfação no Emprego Esgotamento Profissional OBJETIVO: Identificar combinações de dois modelos do estresse psicossocial do trabalho em equipes de enfermagem e sua associação com a saúde autoreferida. MÉTODOS: Estudo transversal com trabalhadoras de três hospitais públicos do Município do Rio de Janeiro, RJ (N=1307). Foi aplicado questionário multidimensional que incluiu duas escalas de estresse no trabalho (modelo demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa) em 2006. Foram considerados o modelo demanda e controle parcial e completo (inclui apoio social no trabalho), assim como o esforço e recompensa parcial e completo (inclui excesso de comprometimento com o trabalho). Modelos de regressão múltipla foram utilizados para estimar razões de chances ajustadas e seus respectivos intervalos com 95% de confiança. RESULTADOS: As dimensões de ambos os modelos estiveram independentemente associadas à situação de saúde, com odds ratios entre 1,70 e 3,37. O modelo parcial demanda-controle mostrou-se menos associado à saúde (OR = 1,79; IC95% 1,26;2,53) quando comparado ao de desequilíbrio esforço-recompensa (OR=2,27; IC95% 1,57;3,30). A incorporação do apoio social e do excesso de comprometimento com o trabalho aumentou a força de associação dos modelos demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa, respectivamente. Foi observado aumento na força de associação quando os dois modelos parciais foram combinados. CONCLUSÕES: Os resultados indicam melhor desempenho do modelo desequilíbrio esforço-recompensa para este grupo específi co e para o desfecho avaliado e vantagem do uso de modelos completos ou do uso combinado em modelos parciais. 2011 artículo científico 0034-8910 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67240189017 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=672 Revista de Saúde Pública application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Saúde Pública (Brasil) Num.1 Vol.45 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_67240189017 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2011 |
| publisher | Universidade de São Paulo |
| spellingShingle | Uso combinado de modelos de estresse no trabalho e a saúde auto-referida na enfermagem Rosane Härter Griep Salud Enfermeiras Estudos Transversais Condições de Trabalho Satisfação no Emprego Esgotamento Profissional Uso combinado de modelos de estresse no trabalho e a saúde auto-referida na enfermagem Rosane Härter Griep Lúcia Rotenberg Paul Landsbergis Paulo Roberto Vasconcellos- Silva Salud Enfermeiras Estudos Transversais Condições de Trabalho Satisfação no Emprego Esgotamento Profissional OBJETIVO: Identificar combinações de dois modelos do estresse psicossocial do trabalho em equipes de enfermagem e sua associação com a saúde autoreferida. MÉTODOS: Estudo transversal com trabalhadoras de três hospitais públicos do Município do Rio de Janeiro, RJ (N=1307). Foi aplicado questionário multidimensional que incluiu duas escalas de estresse no trabalho (modelo demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa) em 2006. Foram considerados o modelo demanda e controle parcial e completo (inclui apoio social no trabalho), assim como o esforço e recompensa parcial e completo (inclui excesso de comprometimento com o trabalho). Modelos de regressão múltipla foram utilizados para estimar razões de chances ajustadas e seus respectivos intervalos com 95% de confiança. RESULTADOS: As dimensões de ambos os modelos estiveram independentemente associadas à situação de saúde, com odds ratios entre 1,70 e 3,37. O modelo parcial demanda-controle mostrou-se menos associado à saúde (OR = 1,79; IC95% 1,26;2,53) quando comparado ao de desequilíbrio esforço-recompensa (OR=2,27; IC95% 1,57;3,30). A incorporação do apoio social e do excesso de comprometimento com o trabalho aumentou a força de associação dos modelos demanda-controle e desequilíbrio esforço-recompensa, respectivamente. Foi observado aumento na força de associação quando os dois modelos parciais foram combinados. CONCLUSÕES: Os resultados indicam melhor desempenho do modelo desequilíbrio esforço-recompensa para este grupo específi co e para o desfecho avaliado e vantagem do uso de modelos completos ou do uso combinado em modelos parciais. 2011 artículo científico 0034-8910 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67240189017 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=672 Revista de Saúde Pública application/pdf Universidade de São Paulo Revista de Saúde Pública (Brasil) Num.1 Vol.45 |
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| topic | Salud Enfermeiras Estudos Transversais Condições de Trabalho Satisfação no Emprego Esgotamento Profissional |
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