Diferencial salarial por género entre el sector público y privado formal-informal en México
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad Autónoma de Yucatán
2019
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| Soggetti: | |
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| _version_ | 1876473276284272640 |
|---|---|
| author | Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez |
| author_facet | Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez |
| contents | Diferencial salarial por género entre el sector público y privado formal-informal en México Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez Economía y Finanzas Economía del género mano de obra y empleo diferencias salariales Se analizan las diferencias salariales en el mercado de trabajo público, privado (formal e informal), dadas las características personales y laborales de los trabajadores, y si estas se deben a atributos de capital humano o por rendimientos distintos en un sector y otro, mediante las muestras de mujeres y hombres separadamente y por género a lo largo de la distribución salarial. Con la metodología de Fortin, Lemieux y Firpo (2011) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2017. En los resultados se encuentra que trabajar en el sector público tiene importantes ventajas salariales para ambos géneros, principalmente para ellas en el grupo de salarios bajos. En el sector público las diferencias se explican por las características productivas y en el privado formal e informal, responden, en gran medida, a la parte no explicada por los atributos productivos. 2019 artículo científico 0188-266X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=674070985002 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6740 Revista de Economía application/pdf Universidad Autónoma de Yucatán Revista de Economía (México) Num.93 Vol.36 |
| format | Artículo científico |
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| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidad Autónoma de Yucatán |
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