Diskriminacinių nuostatų įveika – būtina prielaida moterų dalyvavimui priimant ekonominius sprendimus
Fuente:
Redalyc
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | la |
| Veröffentlicht: |
Vilniaus Universitetas
2020
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1876463207420264448 |
|---|---|
| author | Virginija Šidlauskienė |
| author_facet | Virginija Šidlauskienė |
| contents | Diskriminacinių nuostatų įveika – būtina prielaida moterų dalyvavimui priimant ekonominius sprendimus Virginija Šidlauskienė Rasa Pocevičienė Comunicación Nors tyrimais įrodyta, kad moterys ne tik turi reikiamą išsimokslinimą ir profesinę kvalifikaciją, taip pat nori ir gali eiti pareigas aukščiausio lygio sprendimų priėmimo organuose, lyčių neproporcingumas Lietuvos biržinių bendrovių valdybose yra akivaizdus – nuo pat karjeros pradžios moterys turi mažiau palankias sąlygas nei vyrai siekti aukščiausio lygio vadovų pareigų. Viena iš lyčių netolygumo įmonių valdybose priežasčių – su lytimi susijusių diskriminacinių nuostatų paplitimas profesinėje aplinkoje tiek Lietuvoje, tiek visose ES šalyse, todėl moterys, siekdamos realizuoti visą savo profesinį potencialą, turi įveikti daugybę su bendrovių elgesiu ir verslo kultūra susijusių kliūčių. Siekiant išsiaiškinti lyčių pusiausvyrą Lietuvos biržinėse įmonėse, pačių bendrovių valdybų narių (moterų ir vyrų) nuomonę apie situaciją ir galimybes tapti valdybų nariais, moterų dalyvavimo valdybų veikloje didinimo galimybes ir pan., buvo atliktas empirinis tyrimas, kuris parodė, kad nors teoriškai dauguma respondentų teigia, kad kompetentingoms moterims nėra jokių išorinių kliūčių būti pasiūlytoms ir išrinktoms valdybos narėmis, visuomenėje dar gajos, tegul ir užslėptos, diskrimi- nacinės nuostatos, sukuriančios moterų dalyvavimą bendrovių valdybų veiklose ribojančius veiksnius, kurių įveikimas labai priklauso nuo pačių moterų aktyvumo ir turimų nuostatų bei požiūrio kaitos. 2020 artículo científico 2783-6207 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679774384005 https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/ https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/679774384005.epub https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/movil https://doi.org/10.15388/Im.2020.88.33 la http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6797 Information & Media application/pdf Vilniaus Universitetas Information & Media (Lituania) Vol.88 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_679774384005 |
| institution | Redalyc |
| language | la |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Vilniaus Universitetas |
| spellingShingle | Diskriminacinių nuostatų įveika – būtina prielaida moterų dalyvavimui priimant ekonominius sprendimus Virginija Šidlauskienė Comunicación Diskriminacinių nuostatų įveika – būtina prielaida moterų dalyvavimui priimant ekonominius sprendimus Virginija Šidlauskienė Rasa Pocevičienė Comunicación Nors tyrimais įrodyta, kad moterys ne tik turi reikiamą išsimokslinimą ir profesinę kvalifikaciją, taip pat nori ir gali eiti pareigas aukščiausio lygio sprendimų priėmimo organuose, lyčių neproporcingumas Lietuvos biržinių bendrovių valdybose yra akivaizdus – nuo pat karjeros pradžios moterys turi mažiau palankias sąlygas nei vyrai siekti aukščiausio lygio vadovų pareigų. Viena iš lyčių netolygumo įmonių valdybose priežasčių – su lytimi susijusių diskriminacinių nuostatų paplitimas profesinėje aplinkoje tiek Lietuvoje, tiek visose ES šalyse, todėl moterys, siekdamos realizuoti visą savo profesinį potencialą, turi įveikti daugybę su bendrovių elgesiu ir verslo kultūra susijusių kliūčių. Siekiant išsiaiškinti lyčių pusiausvyrą Lietuvos biržinėse įmonėse, pačių bendrovių valdybų narių (moterų ir vyrų) nuomonę apie situaciją ir galimybes tapti valdybų nariais, moterų dalyvavimo valdybų veikloje didinimo galimybes ir pan., buvo atliktas empirinis tyrimas, kuris parodė, kad nors teoriškai dauguma respondentų teigia, kad kompetentingoms moterims nėra jokių išorinių kliūčių būti pasiūlytoms ir išrinktoms valdybos narėmis, visuomenėje dar gajos, tegul ir užslėptos, diskrimi- nacinės nuostatos, sukuriančios moterų dalyvavimą bendrovių valdybų veiklose ribojančius veiksnius, kurių įveikimas labai priklauso nuo pačių moterų aktyvumo ir turimų nuostatų bei požiūrio kaitos. 2020 artículo científico 2783-6207 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679774384005 https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/ https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/679774384005.epub https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/movil https://doi.org/10.15388/Im.2020.88.33 la http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6797 Information & Media application/pdf Vilniaus Universitetas Information & Media (Lituania) Vol.88 |
| title | Diskriminacinių nuostatų įveika – būtina prielaida moterų dalyvavimui priimant ekonominius sprendimus |
| topic | Comunicación |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679774384005 https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/ https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/679774384005.epub https://www.redalyc.org/journal/6797/679774384005/movil https://doi.org/10.15388/Im.2020.88.33 |