Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de San Martín de Porres
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=68643124004 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Table of Contents:
- FACTORES PSICOSOCIALES ASOCIADOS A ENGAGEMENT EN EMPLEADOS DE UN RESTAURANTE DE MORELOS, MÉXICO Rossy Maritza Ocampo Bustos Arturo Juárez García L. Fernando Arias Galicia Imke Hindrichs Psicología México Engagement restaurante factores psicosociales El objetivo de este estudio consistió en identificar la relación entre el Engagement laboral, aspectos sociodemográficosy algunos factores psicosociales del trabajo en empleados de un restaurante en Morelos, México. Utilizando las escalasdel Job Content Questionnaire (JCQ ), Effort- Reward Imbalance (ERI), y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) enuna muestra de 88 empleados, los resultados de varios modelos de regresión evidenciaron que de los aspectossociodemográficos, la única variable que tuvo asociación fue el sexo, apareciendo las mujeres menos dedicadas que loshombres, mientras que la inseguridad en el empleo, el sobre-involucramiento, la supervisión controlante, las horas detrabajo y la recompensa tuvieron asociaciones diferenciales con los diferentes componentes de Engagement con varianzasexplicadas entre el 15 % y el 34 %. Se concluye que la vigilancia y control de estos factores psicosociales podría impulsarniveles de Engagement con beneficios múltiples a los empleados y la organización. 2015 artículo científico 1729-4827 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=68643124004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=686 Liberabit. Revista Peruana de Psicología application/pdf Universidad de San Martín de Porres Liberabit. Revista Peruana de Psicología (Perú) Num.2 Vol.21