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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Autónoma de Nuevo León
2006
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=68730612 |
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Table of Contents:
- El diagnóstico de "La" cultura organizacional o las culturas de la cultura Andrea Aguilar Edwards Comunicación interacción cultura de grupo cultura organizacional Este trabajo reporta los hallazgos de una indagación teórica que destaca la existencia deun enfoque poco explorado en la investigación de la cultura organizacional y que tiene quever con la cultura de grupos subyacentes, sus procesos interactivos y su impacto en laconstrucción de la cultura de la organización. En este sentido se sustenta la necesidademergente de una reconceptualización del fenómeno que aporte mayores elementos parala construcción de métodos de diagnóstico e intervención, desde donde sea posible no sóloconocer la cultura de una organización, sino comprenderla desde su origen.En este artículo se describe también la metodología utilizada, desde un enfoque clínico,para diagnosticar la cultura organizacional en una dependencia del gobierno municipal enla ciudad de Saltillo, Coahuila. En el estudio de caso se instrumentó una metodología mixtay se utilizaron diferentes técnicas de recopilación tales como: observación, revisión defuentes documentales, encuesta, entrevista dirigida y grupos focalizados. La informaciónfue obtenida e interpretada, a partir de la segmentación, de acuerdo a los gruposnaturales -por tarea- al interior de la organización. 2006 artículo científico 2007-2031 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=68730612 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=687 Global Media Journal México application/pdf Universidad Autónoma de Nuevo León Global Media Journal México (México) Num.6 Vol.3