Kandidatų ir vertintojų lyties įtaka sprendimo priėmimui tariamoje įdarbinimo situacijoje
Fuente:
Redalyc
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Langue: | lt |
| Publié: |
Vilniaus Universitetas
2021
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| _version_ | 1876443033790054400 |
|---|---|
| author | Justė Norvaišaitė |
| author_facet | Justė Norvaišaitė |
| contents | Kandidatų ir vertintojų lyties įtaka sprendimo priėmimui tariamoje įdarbinimo situacijoje Justė Norvaišaitė Vita Mikuličiūtė Psicología Lyčių stereotipai paprastai lemia, kad vadovavimas ir lyderystė yra labiau siejami su vyrais nei su moterimis. Įvairiose pasaulio šalyse, tarp jų ir Lietuvoje, vadovaujamose pozicijose dirba mažesnė dalis moterų, palyginti su vyrais. Tokį skirtumą galėtų lemti daugybė priežasčių, tačiau dažniausiai aptariama – moterų diskriminacija darbo rinkoje. Pirmasis žingsnis, kurį atliekame besidarbindami, yra personalo atranka, todėl būtų galima daryti prielaidą, kad moterų diskriminacija atsiranda jau šiame etape. Šio tyrimo metu buvo taikyta kvazieksperimentinė tyrimo strategija. Įdarbinimo simuliacijos metu tyrimo dalyviai (personalo specialistai ir palyginamoji grupė) turėjo vertinti potencialius kandidatus vyrą ir moterį, siekiančius įsidarbinti vadovaujamoje pozicijoje. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kuo skiriasi personalo specialistų ir palyginamosios grupės vertinimai, atsižvelgiant į pačių vertintojų ir kandidato lytį, įdarbinant kandidatus vadovaujamoje pozicijoje. Pagrindiniame tyrime dalyvavo 128 asmenys. Nustatyta, kad tiek personalo specialistės, tiek palyginamoji grupė potencialaus kandidato vyro ir moters įdarbinimo tikimybę, patikimumą, kompetenciją, skiriamą algą bei paaukštinimo tikimybę vertino panašiai. Rasti skirtumai tarp suvokto kandidatų gebėjimo dirbti komandoje – personalo specialistės ir kitų specialybių atstovės moterys manė, kad vyrui geriau pavyks dirbti komandoje. Tyrimo rezultatai leidžia daryti išvadą, kad lytis neturi reikšmingos įtakos darbinantis eiti vidutinio lygio vadovo pareigas. 2021 artículo científico 1392-0359 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=692973906005 https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/692973906005.epub https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/movil https://doi.org/10.15388/Psichol.2021.27 lt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6929 Psichologija application/pdf Vilniaus Universitetas Psichologija (Lituania) Vol.63 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_692973906005 |
| institution | Redalyc |
| language | lt |
| publishDate | 2021 |
| publisher | Vilniaus Universitetas |
| spellingShingle | Kandidatų ir vertintojų lyties įtaka sprendimo priėmimui tariamoje įdarbinimo situacijoje Justė Norvaišaitė Psicología Kandidatų ir vertintojų lyties įtaka sprendimo priėmimui tariamoje įdarbinimo situacijoje Justė Norvaišaitė Vita Mikuličiūtė Psicología Lyčių stereotipai paprastai lemia, kad vadovavimas ir lyderystė yra labiau siejami su vyrais nei su moterimis. Įvairiose pasaulio šalyse, tarp jų ir Lietuvoje, vadovaujamose pozicijose dirba mažesnė dalis moterų, palyginti su vyrais. Tokį skirtumą galėtų lemti daugybė priežasčių, tačiau dažniausiai aptariama – moterų diskriminacija darbo rinkoje. Pirmasis žingsnis, kurį atliekame besidarbindami, yra personalo atranka, todėl būtų galima daryti prielaidą, kad moterų diskriminacija atsiranda jau šiame etape. Šio tyrimo metu buvo taikyta kvazieksperimentinė tyrimo strategija. Įdarbinimo simuliacijos metu tyrimo dalyviai (personalo specialistai ir palyginamoji grupė) turėjo vertinti potencialius kandidatus vyrą ir moterį, siekiančius įsidarbinti vadovaujamoje pozicijoje. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kuo skiriasi personalo specialistų ir palyginamosios grupės vertinimai, atsižvelgiant į pačių vertintojų ir kandidato lytį, įdarbinant kandidatus vadovaujamoje pozicijoje. Pagrindiniame tyrime dalyvavo 128 asmenys. Nustatyta, kad tiek personalo specialistės, tiek palyginamoji grupė potencialaus kandidato vyro ir moters įdarbinimo tikimybę, patikimumą, kompetenciją, skiriamą algą bei paaukštinimo tikimybę vertino panašiai. Rasti skirtumai tarp suvokto kandidatų gebėjimo dirbti komandoje – personalo specialistės ir kitų specialybių atstovės moterys manė, kad vyrui geriau pavyks dirbti komandoje. Tyrimo rezultatai leidžia daryti išvadą, kad lytis neturi reikšmingos įtakos darbinantis eiti vidutinio lygio vadovo pareigas. 2021 artículo científico 1392-0359 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=692973906005 https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/692973906005.epub https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/movil https://doi.org/10.15388/Psichol.2021.27 lt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=6929 Psichologija application/pdf Vilniaus Universitetas Psichologija (Lituania) Vol.63 |
| title | Kandidatų ir vertintojų lyties įtaka sprendimo priėmimui tariamoje įdarbinimo situacijoje |
| topic | Psicología |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=692973906005 https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/html/ https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/692973906005.epub https://www.redalyc.org/journal/6929/692973906005/movil https://doi.org/10.15388/Psichol.2021.27 |