El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Corporación Universitaria Lasallista
2018
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| Soggetti: | |
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| _version_ | 1876424417288912896 |
|---|---|
| author | Norma Angélica Pedraza Melo |
| author_facet | Norma Angélica Pedraza Melo |
| contents | El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano Norma Angélica Pedraza Melo Estudios Agrarios capital humano Clima organizacional satisfacción laboral análisis de regresión análisis factorial exploratorio Introducción: En la actualidad resulta de relevancia analizar aspectos intangibles en la gestión del capital humano, con el fin de contribuir a generar conocimiento útil a los tomadores de decisiones para el diseño e implementación de políticas y prácticas más efectivas en la gestión de su personal.Objetivo: Analizar la relación entre las variables de clima organizacional y satisfacción laboral desde la percepción de los empleados en organizaciones públicas y privadas.Materiales y métodos: Investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y explicativo. Se aplicó cuestionario a personal de organizaciones que accedieron participar. Se conformó muestra a conveniencia de 133 encuestados, aplicando estadística descriptiva para su caracterización. Los factores determinantes del clima y satisfacción laboral se identificaron con análisis factorial exploratorio y en la valoración de la relación entre ambos constructos el análisis de regresión.Resultados: Se identificaron ocho factores que describen el clima organizacional y confirman la estructura subyacente del modelo de Litwin y Stringer. En la variable de satisfacción laboral se confirma la propuesta teórica de Warr, Cook y Wall. La confiabilidad del cuestionario es adecuada al obtener valor superior a 0.70 del Alpha de Cronbach.Conclusiones: Tres dimensiones del clima organizacional muestran relaciones positivas y significativas con la satisfacción laboral, aportando evidencia empírica desde otros contextos y unidades de análisis. Estos hallazgos son relevantes para administradores del capital humano, a efecto de que diseñen e implementen prácticas que contribuyan a mejorar el clima de trabajo por las incidencias positivas que aporta este a la satisfacción de los trabajadores. 2018 artículo científico 1794-4449 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=69559148009 https://www.redalyc.org/journal/695/69559148009/ https://www.redalyc.org/journal/695/69559148009/html/ https://www.redalyc.org/journal/695/69559148009/69559148009.epub https://www.redalyc.org/journal/695/69559148009/movil 10.22507/rli.v15n1a9 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=695 Revista Lasallista de Investigación application/pdf Corporación Universitaria Lasallista Revista Lasallista de Investigación (Colombia) Num.1 Vol.15 |
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| publishDate | 2018 |
| publisher | Corporación Universitaria Lasallista |
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