Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2001
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71602602 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Tabla de Contenidos:
- Incremento de la satisfacción y del compromiso organizacional de los empleados a través del liderazgo efectivo Olivia Villalba Moreno Administración y Contabilidad Este estudio examina cinco conductas del liderazgo identificadas a través de lainvestigación de James Kouses y Barry Posner y mide su empleo por los administradoresde tres plantas manufactureras en México. Después, identifica lasrelaciones (correlaciones y predictivas) entre el uso de esas conductas y la satisfacciónen el trabajo y el compromiso organizacional de los empleados. Losresultados del estudio apoyan fuertemente el argumento de que los líderes sonimportantes en la generación de actitudes positivas de los empleadosorganizacionales. Específicamente, se encontró que cuando el líder reta el statuquo, inspira una visión compartida, habilita a los demás para actuar, sirve comomodelo de actuación y anima a actuar, también promueve la satisfacción y elcompromiso organizacional de sus seguidores. 2001 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71602602 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.26