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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2003
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603004 |
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Table of Contents:
- Rutinas organizacionales: un medio para estudiar los cambios recientes en las prácticas de la gerencia estratégica de recursos humanos Amparo Jiménez Valencia Administración y Contabilidad nueva economía cambio organizacional rutinas organizacionales gestión del conocimiento estructuracionismo de Giddens Los enfoques que sólo privilegian la racionalidad económica-estratégicason insuficientes para abordar, en toda su magnitud, la naturaleza de loscambios que ocurren en las organizaciones por la incorporación plena de lagestión del conocimiento. Por tanto, es necesario adoptar un enfoque conceptualy metodológico dinámico que permita comprender la naturaleza, elsignificado y las especificidades de los cambios en las prácticas de la gerenciade los recursos humanos en el contexto de la nueva economía.Aquí se propone un modelo basado en el concepto de rutinas, desarrolladocon base en la aplicación de los principios de la teoría de la estructuraciónde Giddens, en el análisis de un caso. Este modelo estudia las rutinasorganizacionales asociadas con la dimensión del trabajo (de selección, implicacióny control) y, en consecuencia, aborda la siguiente pregunta: ¿cómohacen las organizaciones que crean valor económico, a partir de activosintangibles (conocimiento), para integrar éxitosamente actividad estratégicay prácticas de gestión de recursos humanos, GRH? 2003 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603004 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.30