Competencias y desempeño humano: mito o realidad
Fuente:
Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2003
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| Subjects: | |
| Online Access: | |
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| _version_ | 1876488346771914752 |
|---|---|
| author | Otmar Varela |
| author_facet | Otmar Varela |
| contents | Competencias y desempeño humano: mito o realidad Otmar Varela Administración y Contabilidad competencias desempeño humano y organizacional A pesar de la difusión que la práctica gerencial de levantamiento de competenciasha tenido en la última década, poco se ha investigado para comprendermejor el ámbito del concepto de competencia, así como la veracidadde los beneficios que aquélla le atribuye. Este artículo, basado en la literaturade desempeño humano y organizacional, analiza teóricamente las competenciascon objetivo de contribuir a llenar ese vacío. Cuestiona la validezdel concepto de competencia y algunos de los beneficios en la prácticagerencial. Para ello, se propone una clasificación de competencias en purasy mixtas, con sus consecuencias prácticas. 2003 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.30 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_71603006 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2003 |
| publisher | Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración |
| spellingShingle | Competencias y desempeño humano: mito o realidad Otmar Varela Administración y Contabilidad competencias desempeño humano y organizacional Competencias y desempeño humano: mito o realidad Otmar Varela Administración y Contabilidad competencias desempeño humano y organizacional A pesar de la difusión que la práctica gerencial de levantamiento de competenciasha tenido en la última década, poco se ha investigado para comprendermejor el ámbito del concepto de competencia, así como la veracidadde los beneficios que aquélla le atribuye. Este artículo, basado en la literaturade desempeño humano y organizacional, analiza teóricamente las competenciascon objetivo de contribuir a llenar ese vacío. Cuestiona la validezdel concepto de competencia y algunos de los beneficios en la prácticagerencial. Para ello, se propone una clasificación de competencias en purasy mixtas, con sus consecuencias prácticas. 2003 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.30 |
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| topic | Administración y Contabilidad competencias desempeño humano y organizacional |
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