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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2003
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603007 |
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Table of Contents:
- Seis experiencias sobre la motivación de grupos de trabajo Enrique Ogliastri Administración y Contabilidad motivación relaciones humanas jerarquía de necesidades motivación en grupos de trabajo Seis experiencias sobre la motivación de grupos de trabajo constituyenun conjunto de minicasos que permiten discutir las predicciones sobre elcomportamiento humano derivadas de la escuela de relaciones humanas yla teoría de las necesidades de Maslow. Los estudiantes podrían leer enparalelo el texto clásico de McGregor y la escala de necesidades de Maslow.En particular aquellos estudiantes que se equivocan en su predicción podránreflexionar y revisar sus supuestos sobre el comportamiento humanoen la organización. Para cerrar estas sesiones, pueden agruparse los seisminicasos alrededor del tema de la responsabilidad gerencial por enriquecerla escala de necesidades humanas satisfechas, así como obtener demanera paralela productividad, desarrollo personal y satisfacción de la genteen su trabajo. 2003 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.30