La relación entre los climas organizacionales autentizóticos y las variables intención de salida de la organización, el compromiso organizacional y el estrés
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2004
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| _version_ | 1876444659067125760 |
|---|---|
| author | Solange Souto |
| author_facet | Solange Souto |
| contents | La relación entre los climas organizacionales autentizóticos y las variables intención de salida de la organización, el compromiso organizacional y el estrés Solange Souto Arménio Rego Administración y Contabilidad estrés compromiso organizacional organizaciones autentizóticas intenciones de abandono de la organización Con base en datos recolectados en tres encuestas portuguesas y en dosbrasileñas, este estudio encontró que el clima organizacional autentizóticoes un constructo multidimensional que involucra seis dimensiones: espíritude camaradería, credibilidad del superior, comunicación abierta/franca conel superior; oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal, equidad yconciliación trabajo-familia. Estan explican entre el 25% y 27% de la varianzaen las intenciones de abandono de la organización, entre 32% y 41% delcompromiso afectivo, entre 11% y 14% del compromiso normativo, entre0,1% y 20% del compromiso instrumental, 18% de un factor de estrés y24% de otro. 2004 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603205 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.32 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_71603205 |
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| publishDate | 2004 |
| publisher | Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración |
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| topic | Administración y Contabilidad estrés compromiso organizacional organizaciones autentizóticas intenciones de abandono de la organización |
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