La movilización de los recursos humanos: una fuerza colectiva basada en relaciones de reciprocidad
Fuente:
Redalyc
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| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2005
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| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876451280688250880 |
|---|---|
| author | Michel Tremblay |
| author_facet | Michel Tremblay |
| contents | La movilización de los recursos humanos: una fuerza colectiva basada en relaciones de reciprocidad Michel Tremblay Gilles Simard Administración y Contabilidad movilización reciprocidad intercambio social clima y condiciones sicológicas Este artículo presenta el modelo de la movilización de los recursos humanos, lascondiciones sicológicas favorables para su aparición y los principales incentivoscon los que la organización puede influir para estimular su desarrollo. Se defineel concepto de movilización y se presentan en detalle cada una de las cuatrofamilias de comportamientos de movilización (motivación, colaboración, agentede cambio y lealtad). Así mismo se presentan siete condiciones sicológicas(confianza, apoyo, justicia, empowerment, reconocimiento, compromiso y motivación)y las relaciones entre ellas y con los comportamientos de movilización.Este texto es fruto de reflexiones teóricas y de trabajos empíricos realizadosde manera individual o en conjunto. Además se ha usado en intervencionesen organizaciones grandes que han adoptado este modelo en su gestión de recursoshumanos, lo que ha permitido examinarlo como un instrumento de desarrolloorganizacional 2005 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603505 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.35 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_71603505 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2005 |
| publisher | Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración |
| spellingShingle | La movilización de los recursos humanos: una fuerza colectiva basada en relaciones de reciprocidad Michel Tremblay Administración y Contabilidad movilización reciprocidad intercambio social clima y condiciones sicológicas La movilización de los recursos humanos: una fuerza colectiva basada en relaciones de reciprocidad Michel Tremblay Gilles Simard Administración y Contabilidad movilización reciprocidad intercambio social clima y condiciones sicológicas Este artículo presenta el modelo de la movilización de los recursos humanos, lascondiciones sicológicas favorables para su aparición y los principales incentivoscon los que la organización puede influir para estimular su desarrollo. Se defineel concepto de movilización y se presentan en detalle cada una de las cuatrofamilias de comportamientos de movilización (motivación, colaboración, agentede cambio y lealtad). Así mismo se presentan siete condiciones sicológicas(confianza, apoyo, justicia, empowerment, reconocimiento, compromiso y motivación)y las relaciones entre ellas y con los comportamientos de movilización.Este texto es fruto de reflexiones teóricas y de trabajos empíricos realizadosde manera individual o en conjunto. Además se ha usado en intervencionesen organizaciones grandes que han adoptado este modelo en su gestión de recursoshumanos, lo que ha permitido examinarlo como un instrumento de desarrolloorganizacional 2005 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603505 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.35 |
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| topic | Administración y Contabilidad movilización reciprocidad intercambio social clima y condiciones sicológicas |
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