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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración
2007
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603802 |
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Table of Contents:
- ¿Por qué no hay más mujeres en la cima de la escala corporativa: debido a estereotipos, a diferencias biológicas o a escogencias personales? Susan Clancy Administración y Contabilidad nero logro mujeres ambición liderazgo Hoy día las mujeres ocupan casi el 50% de los empleos gerenciales y profesio-nales, pero los líderes de la mayoría de las compañías y organizaciones alrede-dor del mundo son casi siempre hombres. Porqué este es el caso es una preguntaque se hacen los expertos de género, académicos e investigadores desde media-dos de los años sesenta. Después de considerar la investigación sobre estereoti-pos, sobre sesgos y diferencias biológicas entre hombres y mujeres (que puedenimpactar los estilos de liderazgo), se presenta la investigación que argumentaque la mejor explicación puede ser aquella que tiene en cuenta las decisiones yescogencias que las mujeres toman durante sus carreras. El éxito frecuentementerequiere un compromiso total al cargo y una reducción proporcional del tiempoque la gente puede dedicar a sus familias y a sus vidas personales. Este puede ser elprecio que muchas mujeres no están simplemente dispuestas a pagar 2007 artículo científico 1012-8255 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603802 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=716 Academia. Revista Latinoamericana de Administración application/pdf Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Academia. Revista Latinoamericana de Administración (Perú) Num.38