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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Libre
2023
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733779355007 https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/ https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/html/ https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/733779355007.epub https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/movil |
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Table of Contents:
- Factores de riesgo psicosocial asociados al síndrome de burnout en trabajadores de la salud Luis Julián Jiménez Gómez Laura Marcela Oñate Peralta Martin Fernando Mendoza Tatis Salud factores de riesgo riesgo psicosocial Síndrome de Burnout Agotamiento psicológico talento humano de salud Introducción: El Síndrome de Burnout (SB) se desarrolla en personas que experimentan una carga excesiva de trabajo, generando como consecuencia un deterioro significativo de la salud mental y el estado físico. Objetivo: Conocer los factores de riesgo psicosocial asociados al síndrome de burnout en trabajadores de la salud. Métodos: A través de una revisión sistemática con enfoque cualitativo, se recopilaron 19 artículos publicados de cuatro bases de datos: Scielo, Google Académico, Dialnet y PubMed. Resultados: Los factores de riesgo asociados al SB se encuentran sexo femenino, comorbilidades, sobrecarga laboral, actividades monótonas, falta de pausas activas, alimentación inadecuada, desabastecimiento de suministros, tipo de contratación y área de trabajo. Dentro de los factores protectores incluyen ejercicio diario, alimentación saludable, sueño reparador, personalidad asertiva, e higiene en el trabajo. Conclusión: El Síndrome de Burnout suele ser más frecuente en el talento humano de la salud. Puede reducir la productividad, un servicio deficiente, aumentar los descuidos, el ausentismo y los errores en el trabajo. Los factores desencadenantes se identificaron como: sexo femenino, depresión, ansiedad personal o situacional, estrés postraumático, sobrecarga laboral, realización de actividades monótonas, falta de pausas activas, ambiente laboral inadecuado debido a conflictos entre compañeros o con el sistema de salud por deficiencias en recursos o personal, tipo de contratación, remuneraciones inapropiadas, exposición a pacientes con comportamientos agresivos o violentos, el estrés relacionado con actualizaciones tecnológicas, turnos nocturnos frecuentes y trabajar más de 60 horas semanales. 2023 reseña 2322-634X https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733779355007 https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/ https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/html/ https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/733779355007.epub https://www.redalyc.org/journal/7337/733779355007/movil 10.18041/2322-634X/rcso.2.2023.10839 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7337 Revista Colombiana de Salud Ocupacional application/pdf Universidad Libre Revista Colombiana de Salud Ocupacional (Colombia) Num.2 Vol.13