ÂNCORAS DE CARREIRA DE JOVENS MILITARES TEMPORÁRIOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO
Fuente:
Redalyc
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | pt |
| Pubblicazione: |
Universidade Estadual de Maringá
2022
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | |
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| _version_ | 1876463531215290368 |
|---|---|
| author | Victor Borges da SILVA |
| author_facet | Victor Borges da SILVA |
| contents | ÂNCORAS DE CARREIRA DE JOVENS MILITARES TEMPORÁRIOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO Victor Borges da SILVA Luisa Canella CARDOSO Edson Aparecida de Araujo Querido OLIVEIRA Marilsa de Sá RODRIGUES Administración y Contabilidad Autoconhecimento Âncoras de carreira Exército Brasileiro Mercado de trabalho Transição de carreira Em momentos de crises econômicas e instabilidades no mercado de trabalho, as escolhas dos indivíduos em relação à vida profissional tornam-se cada vez mais importantes. Para que as escolhas sejam realizadas de maneira consciente é necessário, dentre outros fatores, que os indivíduos saibam o que verdadeiramente valorizam, quais são as suas aptidões e seus principais interesses. Diante disso, esta pesquisa teve como objetivo identificar e analisar as âncoras de carreira de militares temporários - oficiais, cabos e soldados que ingressaram por meio do serviço militar obrigatório - do Exército Brasileiro. Participaram da pesquisa 224 jovens militares temporários de uma organização militar localizada em Taubaté-SP. Os resultados gerais demonstraram que as âncoras de carreira Segurança/Estabilidade (SE) e Estilo Vida (EV) obtiveram as maiores médias. Todavia, as âncoras com as maiores médias do grupo composto pelos oficiais temporários foram Estilo de Vida e Puro Desafio. Por sua vez, o grupo composto pelos cabos e soldados teve a âncora SE com a maior média. Acredita-se que a escolha dos oficiais pode estar relacionada pelo fato deles pertencerem à geração Z. Em contrapartida, a escolha da âncora SE, que indica inclinação às carreiras mais tradicionais pelos cabos e soldados pode estar associada aos seguintes motivos: i) eles, na maioria das vezes, pertencem aos grupos mais vulneráveis da sociedade (vulnerabilidades sociais, econômicas e educacionais); ii) o mercado de trabalho encontra-se instável com altos níveis de desemprego; e iii) eles fazem parte de uma instituição pública que oferta aos seus colaboradores concursados segurança e estabilidade na carreira. 2022 artículo científico 2238-1465 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733876311005 https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/ https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/html/ https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/733876311005.epub https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/movil https://doi.org/10.4025/cadadm.v30i1.61682 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7338 Caderno de Administração application/pdf Universidade Estadual de Maringá Caderno de Administração (Brasil) Num.1 Vol.30 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_733876311005 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Universidade Estadual de Maringá |
| spellingShingle | ÂNCORAS DE CARREIRA DE JOVENS MILITARES TEMPORÁRIOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO Victor Borges da SILVA Administración y Contabilidad Autoconhecimento Âncoras de carreira Exército Brasileiro Mercado de trabalho Transição de carreira ÂNCORAS DE CARREIRA DE JOVENS MILITARES TEMPORÁRIOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO Victor Borges da SILVA Luisa Canella CARDOSO Edson Aparecida de Araujo Querido OLIVEIRA Marilsa de Sá RODRIGUES Administración y Contabilidad Autoconhecimento Âncoras de carreira Exército Brasileiro Mercado de trabalho Transição de carreira Em momentos de crises econômicas e instabilidades no mercado de trabalho, as escolhas dos indivíduos em relação à vida profissional tornam-se cada vez mais importantes. Para que as escolhas sejam realizadas de maneira consciente é necessário, dentre outros fatores, que os indivíduos saibam o que verdadeiramente valorizam, quais são as suas aptidões e seus principais interesses. Diante disso, esta pesquisa teve como objetivo identificar e analisar as âncoras de carreira de militares temporários - oficiais, cabos e soldados que ingressaram por meio do serviço militar obrigatório - do Exército Brasileiro. Participaram da pesquisa 224 jovens militares temporários de uma organização militar localizada em Taubaté-SP. Os resultados gerais demonstraram que as âncoras de carreira Segurança/Estabilidade (SE) e Estilo Vida (EV) obtiveram as maiores médias. Todavia, as âncoras com as maiores médias do grupo composto pelos oficiais temporários foram Estilo de Vida e Puro Desafio. Por sua vez, o grupo composto pelos cabos e soldados teve a âncora SE com a maior média. Acredita-se que a escolha dos oficiais pode estar relacionada pelo fato deles pertencerem à geração Z. Em contrapartida, a escolha da âncora SE, que indica inclinação às carreiras mais tradicionais pelos cabos e soldados pode estar associada aos seguintes motivos: i) eles, na maioria das vezes, pertencem aos grupos mais vulneráveis da sociedade (vulnerabilidades sociais, econômicas e educacionais); ii) o mercado de trabalho encontra-se instável com altos níveis de desemprego; e iii) eles fazem parte de uma instituição pública que oferta aos seus colaboradores concursados segurança e estabilidade na carreira. 2022 artículo científico 2238-1465 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733876311005 https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/ https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/html/ https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/733876311005.epub https://www.redalyc.org/journal/7338/733876311005/movil https://doi.org/10.4025/cadadm.v30i1.61682 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7338 Caderno de Administração application/pdf Universidade Estadual de Maringá Caderno de Administração (Brasil) Num.1 Vol.30 |
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