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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade Estadual de Maringá
2012
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880525005 |
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Table of Contents:
- RELAÇÕES DE TRABALHO EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Polianna Biazotto Paiola Antonio Carlos Struckel Administración y Contabilidad Relações de Trabalho Dilemas e Significados Mudanças Organizacionais Comprometimento Organizacional Com a emergência das transformações dos ambientes de trabalho que vem ocorrendo nos últimos anos, a organização tem passado por permanentes ajustes para atender aos novos desafios que lhes são impostos. Estes desafios estão ligados principalmente a entender o comportamento do indivíduo, sua satisfação e o seu comprometimento com a organização. Dessa forma, os estudos relacionados ao comprometimento organizacional ganharam relevância nos últimos anos, sendo estes de enorme importância para a construção de estratégias de gestão que melhorem a relação indivíduo-organização e leve a consequente maximização de aspectos positivos. Neste artigo, tem-se como objetivo apresentar uma revisão da literatura referente às principais teorias desenvolvidas nos últimos anos sobre o tema comprometimento organizacional, bem como, os principais conceitos relacionados ao tema e os métodos desenvolvidos para medir os níveis de comprometimento dos indivíduos, que auxiliam as organizações a melhor entender as características de seus funcionários e os dilemas enfrentados nas relações de trabalho. 2012 artículo científico 2238-1465 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880525005 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7338 Caderno de Administração application/pdf Universidade Estadual de Maringá Caderno de Administração (Brasil) Num.1 Vol.20