GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM ALGUMAS EMPRESAS DE MARINGÁ-PR
Fuente:
Redalyc
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | pt |
| Veröffentlicht: |
Universidade Estadual de Maringá
2015
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| _version_ | 1876487373473185792 |
|---|---|
| author | Isadora Deisepe Volf Parandiu |
| author_facet | Isadora Deisepe Volf Parandiu |
| contents | GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM ALGUMAS EMPRESAS DE MARINGÁ-PR Isadora Deisepe Volf Parandiu Maicon Teixeira de Mendonça Haroldo Yutaka Misunaga Administración y Contabilidad Gestão por competências Estratégias empresariais Políticas e práticas de gestão de pessoas Transformações rápidas e constantes permeiam o ambiente no qual as organizações estão imersas e atuantes. Além disso, a competição entre organizações acontece de forma mais acirrada movendo-as na busca pela excelência na fabricação de produtos ou prestação de serviços e na própria gestão organizacional e assim, tornando-se um imperativo. Assim, este trabalho teve como objetivos conceituar e compreender a gestão por competências em três empresas de Maringá-PR que figuraram nos guias “Exame/ Você S/A Melhores Empresas para Você Trabalhar” e jornal Gazeta do Povo: “As 20 melhores empresas para se trabalhar no Paraná” em 2011. A partir disso, foram realizadas entrevistas com as pessoas responsáveis pela gestão por competências de cada empresa selecionada para entender como elas utilizam o modelo de gestão por competências em suas estruturas. Assim, foi possível perceber através da análise das entrevistas que o modelo de gestão por competências está presente nas estratégias empresarias e as políticas e práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas dão suporte e recebem total apoio da diretoria na execução do modelo. As empresas utilizam a gestão por competências para conhecer melhor seus colaboradores e desenvolvê-los adequadamente para que eles possam agregar vantagem competitiva através de seus CHA’s (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes). 2015 artículo científico 2238-1465 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880545003 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7338 Caderno de Administração application/pdf Universidade Estadual de Maringá Caderno de Administração (Brasil) Num.2 Vol.23 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_733880545003 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2015 |
| publisher | Universidade Estadual de Maringá |
| spellingShingle | GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM ALGUMAS EMPRESAS DE MARINGÁ-PR Isadora Deisepe Volf Parandiu Administración y Contabilidad Gestão por competências Estratégias empresariais Políticas e práticas de gestão de pessoas GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM ALGUMAS EMPRESAS DE MARINGÁ-PR Isadora Deisepe Volf Parandiu Maicon Teixeira de Mendonça Haroldo Yutaka Misunaga Administración y Contabilidad Gestão por competências Estratégias empresariais Políticas e práticas de gestão de pessoas Transformações rápidas e constantes permeiam o ambiente no qual as organizações estão imersas e atuantes. Além disso, a competição entre organizações acontece de forma mais acirrada movendo-as na busca pela excelência na fabricação de produtos ou prestação de serviços e na própria gestão organizacional e assim, tornando-se um imperativo. Assim, este trabalho teve como objetivos conceituar e compreender a gestão por competências em três empresas de Maringá-PR que figuraram nos guias “Exame/ Você S/A Melhores Empresas para Você Trabalhar” e jornal Gazeta do Povo: “As 20 melhores empresas para se trabalhar no Paraná” em 2011. A partir disso, foram realizadas entrevistas com as pessoas responsáveis pela gestão por competências de cada empresa selecionada para entender como elas utilizam o modelo de gestão por competências em suas estruturas. Assim, foi possível perceber através da análise das entrevistas que o modelo de gestão por competências está presente nas estratégias empresarias e as políticas e práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas dão suporte e recebem total apoio da diretoria na execução do modelo. As empresas utilizam a gestão por competências para conhecer melhor seus colaboradores e desenvolvê-los adequadamente para que eles possam agregar vantagem competitiva através de seus CHA’s (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes). 2015 artículo científico 2238-1465 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880545003 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7338 Caderno de Administração application/pdf Universidade Estadual de Maringá Caderno de Administração (Brasil) Num.2 Vol.23 |
| title | GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM ALGUMAS EMPRESAS DE MARINGÁ-PR |
| topic | Administración y Contabilidad Gestão por competências Estratégias empresariais Políticas e práticas de gestão de pessoas |
| url | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880545003 |