IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: ANÁLISE EXPLORATÓRIA COM O MÉTODO DOS MÍNIMOS QUADRADOS PARCIAIS
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | pt |
| Publicado: |
Universidade Estadual de Maringá
2016
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| Materias: | |
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|---|---|
| author | Michele Desiderati |
| author_facet | Michele Desiderati |
| contents | IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: ANÁLISE EXPLORATÓRIA COM O MÉTODO DOS MÍNIMOS QUADRADOS PARCIAIS Michele Desiderati Bruna Vasconcellos Luiz Eduardo Alves Administración y Contabilidad Motivação Organização Análise exploratória Mínimos quadrados parciais Diversas teorias relacionadas à motivação no trabalho, como a de Maslow e de Herzberg, estudam os fatores extrínsecos e intrínsecos ao funcionário que influenciam diretamente no seu comportamento, fazendo com que estes se sintam motivados. Mas como essa motivação pode influenciar no desempenho desses funcionários? Por que funcionários motivados trabalham melhor? O presente artigo tem como objetivo identificar os impactos da motivação no desempenho do colaborador, através de fatores como ambiente de trabalho, relacionamento, interação e cultura organizacional e testar o modelo elaborado por Braga et AL (2013). Como objeto de pesquisa foi selecionada uma empresa industrial multinacional, localizada no Rio de Janeiro – RJ, onde foi aplicado um questionário com 26 itens relacionados à motivação, ambiente de trabalho, relacionamento e cultura organizacional. Esses fatores foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais, com base em mínimos quadrados parciais. A empresa estudada possui aproximadamente 139 mil empregados em todo o mundo e cerca de 1.200 lotados na unidade do Rio de Janeiro – RJ, no qual 285 pessoas responderam à pesquisa, sendo 223 questionários válidos. Como resultado foi possível validar estatisticamente que funcionários motivados influenciam positivamente o ambiente de trabalho, relacionamento e cultura organizacional, porém a validade do modelo foi derrubada pela teoria existente, não tendo base teórica para sua defesa. 2016 artículo científico 2238-1465 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880570004 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7338 Caderno de Administração application/pdf Universidade Estadual de Maringá Caderno de Administração (Brasil) Num.1 Vol.24 |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2016 |
| publisher | Universidade Estadual de Maringá |
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| topic | Administración y Contabilidad Motivação Organização Análise exploratória Mínimos quadrados parciais |
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