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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade Estadual de Maringá
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880582002 |
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Table of Contents:
- Caráter Inclusivo Das Práticas De Recursos Humanos Nas Organizações: Um Estudo De Caso No Sul De Minas Gerais José Vitor Palhares Ana Augusta Almeida de Souza Marina Estela Almeida Rosa Thiago Lima Bahia Santos Administración y Contabilidad Inclusão Pessoas com deficiência Práticas de Recursos Humanos Mudanças na legislação brasileira pressionaram as empresas a contratar pessoas com deficiência. Esse novo contexto impactou nas ações desempenhadas pelos gestores de Recursos Humanos, pois representou um desafio: como prover inclusão no contexto do trabalho? Os gestores de Recursos Humanos podem ser agentes facilitadores ou entraves para a inclusão das pessoas com deficiência à medida que podem incrementar ou não processos, atividades e relações de trabalho. Por isso, o objetivo deste artigo foi identificar e classificar, segundo o conceito de inclusão, as práticas de Recursos Humanos existentes em uma empresa de médio porte do sul de Minas Gerais, compreendendo tanto a percepção da gestora de Recursos Humanos como a das pessoas com deficiência contratadas pela organização. Por meio de uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com cinco funcionários com deficiência e a gestora de Recursos Humanos. A análise dos dados foi feita por meio da Análise de Conteúdo. Constatou-se que as políticas de inclusão da organização estão mais presentes no discurso da gestora de Recursos Humanos do que nas práticas organizacionais. 2019 artículo científico 2238-1465 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=733880582002 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7338 Caderno de Administração application/pdf Universidade Estadual de Maringá Caderno de Administração (Brasil) Num.1 Vol.27