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| Autore principale: | |
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| Natura: | Artículo científico |
| Lingua: | es |
| Pubblicazione: |
Universidad Libre
2020
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=736980320005 |
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Sommario:
- La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional Harold Steven Lora-Guzmán Sandra Castilla-Paternina María Camila Góez-Flórez Multidisciplinarias (Ciencias, Ciencias Sociales, Artes y Humanidades) modelo Competencias talento humano desarrollo organizacional El modelo de gestión por competencias para una organización debe enfocarse en las competencias del saber, saber hacer y ser, tal como lo plantean Morin y McClelland. El objetivo de esta investigación fue dar a conocer las bases para la implementación de un modelo de gestión por competencias, su definición, conceptualización y las ventajas para la organización que lo asume. La metodología se enmarcó en un enfoque descriptivo y cualitativo. Los beneficios generados a la empresa van orientados desde poder administrar, fortalecer y desarrollar su talento humano, hasta implementarlo y así poder incrementar la eficacia y eficiencia organizacional. En conclusión, la aplicación del modelo responde a la administración del recurso humano disminuyendo la rotación del personal y generando valor agregado por parte de este recurso para la consecución de la misión y la visión organizacional. 2020 artículo científico 2382-3240 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=736980320005 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7369 Saber, ciencia y libertad application/pdf Universidad Libre Saber, ciencia y libertad (Colombia) Num.1 Vol.15