Cuadro de mando integral (CMI) como herramienta para identificar el comportamiento del capital humano (Primera parte)

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Auteur principal: Omar Ernesto Terán
Format: Artículo científico
Langue:es
Publié: Universidad del Zulia 2012
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author Omar Ernesto Terán
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contents Cuadro de mando integral (CMI) como herramienta para identificar el comportamiento del capital humano (Primera parte) Omar Ernesto Terán Idalia Sánchez del Rosario Martha Elba Ruíz Educación clima laboral cambio organizacional cultura organizacional Cuadro de Mando integral (CMI) comportamiento del capital humano Anteriormente toda empresa era manejada por su valor adquisitivo, es decir, por su valor monetario y su fijación en el Capital Humano no era tan apreciada como hoy en día, en el pasado lo que importaba era la producción en masa, sin tomar en cuenta el esfuerzo físico, capacidades y habilidades del personal. Es por eso que cuando una organización empresarial o social satisface las necesidades de su capital humano obtendrá como resultados diversos beneficios, los cuales serán determinantes para lograr su competitividad, una de estas necesidades primordiales es el clima laboral, es decir el lugar donde se desarrollan las actividades y se interactúa para el flujo correcto de información. Por lo que la investigación tiene como propósito utilizar como herramienta a la perspectiva de Aprendizaje ¿ Crecimiento que es parte del Cuadro de Mando integral (CMI), para identificar el comportamiento del capital humano en una empresa distribuidora de refrescos en el Estado de México, el cual tiene como finalidad el cambio organizacional. 2012 artículo científico 1315-8856 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73722545010 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=737 Omnia application/pdf Universidad del Zulia Omnia (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.18
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Cuadro de mando integral (CMI) como herramienta para identificar el comportamiento del capital humano (Primera parte) Omar Ernesto Terán Idalia Sánchez del Rosario Martha Elba Ruíz Educación clima laboral cambio organizacional cultura organizacional Cuadro de Mando integral (CMI) comportamiento del capital humano Anteriormente toda empresa era manejada por su valor adquisitivo, es decir, por su valor monetario y su fijación en el Capital Humano no era tan apreciada como hoy en día, en el pasado lo que importaba era la producción en masa, sin tomar en cuenta el esfuerzo físico, capacidades y habilidades del personal. Es por eso que cuando una organización empresarial o social satisface las necesidades de su capital humano obtendrá como resultados diversos beneficios, los cuales serán determinantes para lograr su competitividad, una de estas necesidades primordiales es el clima laboral, es decir el lugar donde se desarrollan las actividades y se interactúa para el flujo correcto de información. Por lo que la investigación tiene como propósito utilizar como herramienta a la perspectiva de Aprendizaje ¿ Crecimiento que es parte del Cuadro de Mando integral (CMI), para identificar el comportamiento del capital humano en una empresa distribuidora de refrescos en el Estado de México, el cual tiene como finalidad el cambio organizacional. 2012 artículo científico 1315-8856 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73722545010 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=737 Omnia application/pdf Universidad del Zulia Omnia (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.18
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