Una mirada al perfil de valores y antivalores organizacionales en estudiantes universitarios de una IES de Baja California

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1. Verfasser: Omaira Martínez Moreno
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad del Zulia 2013
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author Omaira Martínez Moreno
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contents Una mirada al perfil de valores y antivalores organizacionales en estudiantes universitarios de una IES de Baja California Omaira Martínez Moreno José Gabriel Ruiz Ignacio Alejandro Mendoza Educación valores corporativos ética en los negocios cultura organizacional Valores organizacionales El objetivo fue comparar el perfil de valores organizacionales de estudiantes de licenciatura en una Institución de Educación Superior (IES) Pública de Baja California. La investigación se planteó como un estudio ex-post-facto, observacional, transeccional y comparativo, se aplicó a 257 alumnos de la licenciatura en Mercadotecnia el “Inventario de valores y antivalores organizacionales” (IVAO) de Mendoza y Ladrón de Guevara y Martínez (2008) mismo que mostró de acuerdo con el Análisis Factorial Confirmatorio, el Modelo de Ecuaciones Estructurales y el Alpha de Cronbach, niveles adecuados de validez y confiabilidad. Los resultados permitieron detectar la prevalencia de valores positivos, en contraposición con los antivalores en dichos estudiantes. Se encontraron diferencias significativas en la subescala de Respeto a normas versus la etapa académica donde se encuentran los estudiantes; también se detectaron correlaciones inversas significativas entre las subescalas de valores organizacionales positivos y los antivalores organizacionales. 2013 artículo científico 1315-8856 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73726911011 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=737 Omnia application/pdf Universidad del Zulia Omnia (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.19
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Una mirada al perfil de valores y antivalores organizacionales en estudiantes universitarios de una IES de Baja California Omaira Martínez Moreno José Gabriel Ruiz Ignacio Alejandro Mendoza Educación valores corporativos ética en los negocios cultura organizacional Valores organizacionales El objetivo fue comparar el perfil de valores organizacionales de estudiantes de licenciatura en una Institución de Educación Superior (IES) Pública de Baja California. La investigación se planteó como un estudio ex-post-facto, observacional, transeccional y comparativo, se aplicó a 257 alumnos de la licenciatura en Mercadotecnia el “Inventario de valores y antivalores organizacionales” (IVAO) de Mendoza y Ladrón de Guevara y Martínez (2008) mismo que mostró de acuerdo con el Análisis Factorial Confirmatorio, el Modelo de Ecuaciones Estructurales y el Alpha de Cronbach, niveles adecuados de validez y confiabilidad. Los resultados permitieron detectar la prevalencia de valores positivos, en contraposición con los antivalores en dichos estudiantes. Se encontraron diferencias significativas en la subescala de Respeto a normas versus la etapa académica donde se encuentran los estudiantes; también se detectaron correlaciones inversas significativas entre las subescalas de valores organizacionales positivos y los antivalores organizacionales. 2013 artículo científico 1315-8856 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73726911011 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=737 Omnia application/pdf Universidad del Zulia Omnia (República Bolivariana de Venezuela) Num.1 Vol.19
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