Desarrollo de soft skills una alternativa a la escasez de talento humano
Fuente:
Redalyc
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad Internacional del Ecuador
2016
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876433350050185216 |
|---|---|
| author | María D Tito Maya |
| author_facet | María D Tito Maya |
| contents | Desarrollo de soft skills una alternativa a la escasez de talento humano María D Tito Maya Bill Serrano Orellana Educación liderazgo Contrato psicológico compromiso organizacional La época actual, caracterizada por la instauración de una sociedad basada en la información, el cambio acelerado, la globalización, y la tecnología; ha traído como consecuencia una nueva configuración de los empleos. El objetivo de este artículo es dar a conocer mediante la exposición de distintas investigaciones, que los conocimientos o destrezas técnicos, mecánicos y prácticos conocidos como hard skills ya no son suficientes para tener éxito. Los empresarios de hoy, dan por sentado que se tiene suficiente preparación técnica e intelectual, para concentrarse en contratar personas que cuenten con habilidades blandas o soft skills. Si bien esto es considerado como una ventaja competitiva en las empresas, la comunidad educativa brinda poca importancia a la enseñanza de éstas habilidades. Eso explica de cierta forma, la escasez de talentos que existe ahora en el mercado laboral. Los resultados de este trabajo, permitirán conocer un perfil de competencias blandas deseable para todos los empleados en esta nueva era; y diferentes herramientas para desarrollar estas habilidades. 2016 artículo científico 2477-9024 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=737880617008 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7378 Innova research journal application/pdf Universidad Internacional del Ecuador Innova research journal (Ecuador) Num.12 Vol.1 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_737880617008 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Universidad Internacional del Ecuador |
| spellingShingle | Desarrollo de soft skills una alternativa a la escasez de talento humano María D Tito Maya Educación liderazgo Contrato psicológico compromiso organizacional Desarrollo de soft skills una alternativa a la escasez de talento humano María D Tito Maya Bill Serrano Orellana Educación liderazgo Contrato psicológico compromiso organizacional La época actual, caracterizada por la instauración de una sociedad basada en la información, el cambio acelerado, la globalización, y la tecnología; ha traído como consecuencia una nueva configuración de los empleos. El objetivo de este artículo es dar a conocer mediante la exposición de distintas investigaciones, que los conocimientos o destrezas técnicos, mecánicos y prácticos conocidos como hard skills ya no son suficientes para tener éxito. Los empresarios de hoy, dan por sentado que se tiene suficiente preparación técnica e intelectual, para concentrarse en contratar personas que cuenten con habilidades blandas o soft skills. Si bien esto es considerado como una ventaja competitiva en las empresas, la comunidad educativa brinda poca importancia a la enseñanza de éstas habilidades. Eso explica de cierta forma, la escasez de talentos que existe ahora en el mercado laboral. Los resultados de este trabajo, permitirán conocer un perfil de competencias blandas deseable para todos los empleados en esta nueva era; y diferentes herramientas para desarrollar estas habilidades. 2016 artículo científico 2477-9024 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=737880617008 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7378 Innova research journal application/pdf Universidad Internacional del Ecuador Innova research journal (Ecuador) Num.12 Vol.1 |
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