Motivación laboral en una empresa de servicios de Lima, Perú
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad Internacional del Ecuador
2021
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| _version_ | 1876450178371682304 |
|---|---|
| author | Fernando Alexis Nolazco Labajos |
| author_facet | Fernando Alexis Nolazco Labajos |
| contents | Motivación laboral en una empresa de servicios de Lima, Perú Fernando Alexis Nolazco Labajos Elvis Iván Bustamante Cieza Rosa Ysabel Moreno Rodríguez Irma Milagros Carhuancho Mendoza Educación Motivación laboral motivación intrínseca motivación extrínseca flexibilidad de horario fomento de la investigación El talento humano es el recurso más importante y capaz de generar crecimiento en cualquier entidad. Por ello, compañías de todo tipo, tamaño, industria y ubicación direccionan sus esfuerzos en satisfacer sus necesidades creando espacios donde superen sus expectativas y logren sus satisfacciones. En ese contexto, en la compañía en estudio, no se evidenció una estructura de reconocimientos, prevalece una falta de capacitación, de oportunidades, de crecimiento y desarrollo. No existen estrategias para motivar al personal y/o espacios para el desarrollo de sus habilidades entre otras acciones. Por tal razón, el objetivo fue diagnosticar y determinar factores predominantes de la motivación laboral en los trabajadores de una empresa de servicios en Lima. El estudio se basó en un enfoque mixto, sintagma holístico, nivel comprensivo, método inductivo-deductivo, la técnica fue la encuesta y entrevista apoyada de guía de entrevista, unidades informantes fueron treinta entre trabajadores y ex trabajadores y tres entrevistados. Los resultados evidencian desmotivación respecto a reconocimientos, bonos de incentivos, recompensas pero adicionales al salario y al aspecto de autonomía. En tanto manifestaron sentirse motivados con la cooperación entre áreas; la afiliación con los dueños, la marca y la interrelación con los colegas generando un ambiente de confianza. Se consideran como factores predominantes la flexibilidad de horario, el feedback, integración, el fomento de investigación y apertura a nuevas formas de solución de problemas. 2021 artículo científico 2477-9024 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=737880767010 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7378 Innova research journal application/pdf Universidad Internacional del Ecuador Innova research journal (Ecuador) Num.1 Vol.6 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_737880767010 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2021 |
| publisher | Universidad Internacional del Ecuador |
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