Escalas de Cultura de Dorfman y Howell Análisis de Invarianza Factorial Progresiva
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Corporación Universitaria Iberoamericana
2020
|
| Schlagworte: | |
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| _version_ | 1876481823810256896 |
|---|---|
| author | Nicolas Didier |
| author_facet | Nicolas Didier |
| contents | Escalas de Cultura de Dorfman y Howell Análisis de Invarianza Factorial Progresiva Nicolas Didier Juan Francisco Luna Psicología psicometría Cultura Laboral Invarianza Factorial dimensiones culturales validación de instrumentos Uno de los modelos teóricos más influyentes en la investigación transcultural es el desarrollado por Geert Hofstede, que originalmente consideraba cuatro dimensiones con las cuales se podía comparar diferentes culturas nacionales. Este modelo se basaba en las atribuciones y percepciones de los sujetos en relación a la cultura donde se desenvolvían, sin ser focalizado su modelo de medida en situaciones específicas como la pertenencia a una determinada organización o las creencias individuales. Dorfman y Howell (1988) elaboran una versión para las escalas de Hofstede para incluir el dominio organizacional en las respuestas, como forma de dar cuenta de la cultura laboral. Estas escalas han sido difundidas y utilizadas ampliamente dentro de la comunidad de investigación transcultural, sin presentarse un análisis en profundidad de la calidad de medida de tales escalas. Este artículo presenta los resultados del análisis de la invarianza factorial de las escalas, considerando las cuatro dimensiones originales de Hofstede, a través del análisis factorial progresivo considerando los tres pasos de restricciones respecto de los resultados. 2020 artículo científico 2027-1786 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=742380737009 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=7423 Revista Iberoamericana de Psicología application/pdf Corporación Universitaria Iberoamericana Revista Iberoamericana de Psicología (Colombia) Num.3 Vol.13 |
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| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Corporación Universitaria Iberoamericana |
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