Desajuste educativo y movilidad laboral de los trabajadores de hostelería en Andalucía

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1. Verfasser: José Luis Sánchez Ollero
Format: Artículo científico
Sprache:es
Veröffentlicht: Universidad de Málaga 2004
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author José Luis Sánchez Ollero
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contents Desajuste educativo y movilidad laboral de los trabajadores de hostelería en Andalucía José Luis Sánchez Ollero Andrés Marchante Mera Bienvenido Ortega Aguaza Estudios Territoriales Hostelería Capital humano Desajuste educativo Movilidad ocupacional Los objetivos de este trabajo consisten en analizar los determinantes del desajuste educativo yel efecto de la sobreeducación sobre la movilidad de los trabajadores. Con este fin se ha utilizado unabase de datos generada en el año 2000 correspondiente a 3.314 trabajadores de la hostelería enAndalucía. Los análisis econométricos muestran que los trabajadores pueden compensar en el puestode trabajo sus carencias de educación reglada con mayores dotaciones de experiencia laboral y/ ocon periodos de formación de entrada en el puesto más dilatados. Asimismo, las estimaciones indicanque el desajuste educativo no afecta a la probabilidad de movilidad laboral voluntaria 2004 artículo científico 0213-7585 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=75506902 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=755 Revista de Estudios Regionales application/pdf Universidad de Málaga Revista de Estudios Regionales (España) Num.69
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José Luis Sánchez Ollero
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Desajuste educativo y movilidad laboral de los trabajadores de hostelería en Andalucía José Luis Sánchez Ollero Andrés Marchante Mera Bienvenido Ortega Aguaza Estudios Territoriales Hostelería Capital humano Desajuste educativo Movilidad ocupacional Los objetivos de este trabajo consisten en analizar los determinantes del desajuste educativo yel efecto de la sobreeducación sobre la movilidad de los trabajadores. Con este fin se ha utilizado unabase de datos generada en el año 2000 correspondiente a 3.314 trabajadores de la hostelería enAndalucía. Los análisis econométricos muestran que los trabajadores pueden compensar en el puestode trabajo sus carencias de educación reglada con mayores dotaciones de experiencia laboral y/ ocon periodos de formación de entrada en el puesto más dilatados. Asimismo, las estimaciones indicanque el desajuste educativo no afecta a la probabilidad de movilidad laboral voluntaria 2004 artículo científico 0213-7585 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=75506902 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=755 Revista de Estudios Regionales application/pdf Universidad de Málaga Revista de Estudios Regionales (España) Num.69
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