Distrito industrial, capital humano disponible y desempeño. El sector cerámico de Castellón
Fuente:
Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad de Málaga
2004
|
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| _version_ | 1876432926150754304 |
|---|---|
| author | M. Teresa Martínez Fernández |
| author_facet | M. Teresa Martínez Fernández |
| contents | Distrito industrial, capital humano disponible y desempeño. El sector cerámico de Castellón M. Teresa Martínez Fernández F. Xavier Molina Morales Estudios Territoriales Recursos Conocimiento Capital humano Distrito Industrial Este trabajo se ha planteado como objetivo medir el efecto de los recursos humanos disponiblesen el desempeño de la empresa individual. Partiendo del distrito industrial como definición delcontexto interorganizativo, proponemos un modelo que incluye los factores vinculados a la dotaciónde recursos humanos disponibles a la empresa: la información y el aprendizaje colectivos y la participaciónde las instituciones locales. Los resultados del trabajo sugieren que las empresas debendesarrollar una capacidad distintiva para dar forma y explotar los recursos humanos externos 2004 artículo científico 0213-7585 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=75506903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=755 Revista de Estudios Regionales application/pdf Universidad de Málaga Revista de Estudios Regionales (España) Num.69 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_75506903 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Universidad de Málaga |
| spellingShingle | Distrito industrial, capital humano disponible y desempeño. El sector cerámico de Castellón M. Teresa Martínez Fernández Estudios Territoriales Recursos Conocimiento Capital humano Distrito Industrial Distrito industrial, capital humano disponible y desempeño. El sector cerámico de Castellón M. Teresa Martínez Fernández F. Xavier Molina Morales Estudios Territoriales Recursos Conocimiento Capital humano Distrito Industrial Este trabajo se ha planteado como objetivo medir el efecto de los recursos humanos disponiblesen el desempeño de la empresa individual. Partiendo del distrito industrial como definición delcontexto interorganizativo, proponemos un modelo que incluye los factores vinculados a la dotaciónde recursos humanos disponibles a la empresa: la información y el aprendizaje colectivos y la participaciónde las instituciones locales. Los resultados del trabajo sugieren que las empresas debendesarrollar una capacidad distintiva para dar forma y explotar los recursos humanos externos 2004 artículo científico 0213-7585 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=75506903 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=755 Revista de Estudios Regionales application/pdf Universidad de Málaga Revista de Estudios Regionales (España) Num.69 |
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