Metodologias para Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério
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Redalyc
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | pt |
| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2005
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| Subjects: | |
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| _version_ | 1876426206322098176 |
|---|---|
| author | Ademar Dutra |
| author_facet | Ademar Dutra |
| contents | Metodologias para Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério Ademar Dutra Administración y Contabilidad sistemas de avaliação abordagem multicritério desempenho organizacional No contexto organizacional contemporâneo a busca de competitividadetem exigido das organizações preocupações permanentes com sistemasde avaliação de seu próprio desempenho. Assim sendo, asorganizações lançam mão de modelos de avaliação disponíveis naliteratura. Dada a importância do modelo selecionado para o processoavaliativo, faz-se necessária uma investigação sobre a natureza e opotencial das metodologias existentes. Neste sentido, e a partir deuma revisão da literatura, este trabalho, de cunho teórico, propõe aanálise e comparação de alguns modelos de avaliação consideradosrelevantes, segundo critérios definidos pelo autor. Em um primeiromomento, este trabalho apresenta uma justificativa da seleção feitaentre as metodologias disponíveis, explicitando os critérios construídospara o processo seletivo. Posteriormente, são discutidos os aspectosde uma metodologia pouco explorada no campo disciplinar deadministração de empresas, a saber, a metodologia Multi-CriteriaDecision Aiding Constructivist (MCDA-C). Argumenta-se que estametodologia tem se destacado em relação aos critérios de avaliaçãoconstruídos e, conseqüentemente, em comparação com as demaismetodologias discutidas. Pretende-se, assim, oferecer umacontribuição teórica para o processo de avaliação de desempenhoorganizacional, em consonância com o contexto atual. 2005 artículo científico 1807-1821 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=76200303 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=762 Revista Contemporânea de Contabilidade application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista Contemporânea de Contabilidade (Brasil) Num.3 Vol.2 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_76200303 |
| institution | Redalyc |
| language | pt |
| publishDate | 2005 |
| publisher | Universidade Federal de Santa Catarina |
| spellingShingle | Metodologias para Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério Ademar Dutra Administración y Contabilidad sistemas de avaliação abordagem multicritério desempenho organizacional Metodologias para Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério Ademar Dutra Administración y Contabilidad sistemas de avaliação abordagem multicritério desempenho organizacional No contexto organizacional contemporâneo a busca de competitividadetem exigido das organizações preocupações permanentes com sistemasde avaliação de seu próprio desempenho. Assim sendo, asorganizações lançam mão de modelos de avaliação disponíveis naliteratura. Dada a importância do modelo selecionado para o processoavaliativo, faz-se necessária uma investigação sobre a natureza e opotencial das metodologias existentes. Neste sentido, e a partir deuma revisão da literatura, este trabalho, de cunho teórico, propõe aanálise e comparação de alguns modelos de avaliação consideradosrelevantes, segundo critérios definidos pelo autor. Em um primeiromomento, este trabalho apresenta uma justificativa da seleção feitaentre as metodologias disponíveis, explicitando os critérios construídospara o processo seletivo. Posteriormente, são discutidos os aspectosde uma metodologia pouco explorada no campo disciplinar deadministração de empresas, a saber, a metodologia Multi-CriteriaDecision Aiding Constructivist (MCDA-C). Argumenta-se que estametodologia tem se destacado em relação aos critérios de avaliaçãoconstruídos e, conseqüentemente, em comparação com as demaismetodologias discutidas. Pretende-se, assim, oferecer umacontribuição teórica para o processo de avaliação de desempenhoorganizacional, em consonância com o contexto atual. 2005 artículo científico 1807-1821 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=76200303 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=762 Revista Contemporânea de Contabilidade application/pdf Universidade Federal de Santa Catarina Revista Contemporânea de Contabilidade (Brasil) Num.3 Vol.2 |
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| topic | Administración y Contabilidad sistemas de avaliação abordagem multicritério desempenho organizacional |
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