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|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
2005
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77809207 |
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Table of Contents:
- Personalidad y deseabilidad social en contextos organizacionales: implicaciones para la práctica de la psicología del trabajo y las organizaciones Jesús F. Salgado Psicología Este artículo presenta una revisión de la validez de las diversas medidas de personalidad para predecir diversos criterios organizacionales,entre los que se incluyen, el desempeño laboral, el éxito en la formación, la emergencia del liderazgo, la eficaciadel liderazgo, los accidentes laborales, la satisfacción laboral, la rotación en el empleo, las conductascontraproductivas, el absentismo y el salario. Seguidamente, se ocupa de examinar uno de los problemas principales a losque se han enfrentado las medidas de personalidad en el trabajo: la deseabilidad social y la distorsión de las respuestas a loscuestionarios. De este examen se desprende que la deseabilidad social tiene un efecto promedio de inflar (o desinflar) las puntuacionesalrededor de 0.38 unidades de desviación en contextos de selección, aunque no afecta a la validez predictiva delas medidas de personalidad, ni es una variable mediadora, moderadora o supresora de la validez de dichas medidas. Tambiénse osberva que la deseabilidad social no está relacionada con el desempeño en el trabajo. En tercer lugar, se revisanlas distintas estrategias utilizadas para reducir y neutralizar la deseabilidad y se observa que sólo dos de ellas son efectivas:(a) informar a los evaluados de que se examinarán sus respuestas en relación con la deseabilidad social y que la distorsiónpodrá tener consecuencias negativas para los distorsionadores, y (b) crear baremos a partir de muestras de solicitantes o depersonas que contestan a las medidas de personalidad en contextos que puedan suscitar la deseabilidad social (pe., decisionesde promoción). La última parte del artículo contiene las conclusiones y las sugerencias para los profesionales de la Psicologíadel Trabajo y las Organizaciones. 2005 artículo científico 0214-7823 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77809207 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=778 Papeles del Psicólogo application/pdf Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Papeles del Psicólogo (España) Num.92 Vol.26