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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
2010
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77812441009 |
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Tabla de Contenidos:
- LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Rosario Martínez Arias Psicología Test de desempeño Generalizabilidad Guías de puntuación Centros de evaluación Evidencias de validez Las prácticas de evaluación han evolucionado desde el uso casi exclusive de tests formados por ítems de elección múltiple a la combinación de formatos múltiples, incluyendo tareas de desempeño. El objetivo del artículo es proporcionar una visión del concepto, diseño, uso y características psicométricas de los tests de desempeño. Comienza con el concepto y la justificación de su uso. En lasección 2 se presentan los principales usos actuales de este tipo de tests. La sección 3 describe algunos aspectos relativos al diseño y puntuación. La sección 4 muestra algunas cuestiones relativas a las características psicométricas. La sección 5 concluye con una valoración de los tests de desempeño, presentando sus principales fuerzas y debilidades, así como las necesidades de futuras investigaciones. Se necesita un esfuerzo continuado en modelos y métodos de medida que permitan mejorar la generalizabilidad y las evidencias de validez de los tests de desempeño. 2010 artículo científico 0214-7823 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77812441009 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=778 Papeles del Psicólogo application/pdf Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Papeles del Psicólogo (España) Num.1 Vol.31