Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
2008
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| _version_ | 1876458804262993920 |
|---|---|
| author | Silvia Moscoso |
| author_facet | Silvia Moscoso |
| contents | Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica Silvia Moscoso Jesús F. Salgado Psicología tests validez selección entrevista Este artículo presenta una revisión de la investigación en selección de personal realizada en los últimos años. Dos modelos de selecciónse examinan: el modelo tradicional y el modelo estratégico. También se revisa la investigación empírica sobre los procedimientosy predictores habitualmente utilizados en los procesos de selección. Se muestra cual es la validez predictiva de cada predictor ensolitario, combinado con un segundo predictor o combinado con dos predictores, mostrando la validez operativa máxima. Se observaque la mejor combinación de predictores es la formada por un test de capacidad cognitiva general suplementado por una entrevistaconductual estructurada y un cuestionario de personalidad que mida el factor de conciencia. Se discuten los nuevos retosdebidos a la nueva legalidad española y se sugieren pautas de actuación para los profesionales. 2008 artículo científico 0214-7823 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77829103 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=778 Papeles del Psicólogo application/pdf Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Papeles del Psicólogo (España) Num.1 Vol.29 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_77829103 |
| institution | Redalyc |
| language | es |
| publishDate | 2008 |
| publisher | Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos |
| spellingShingle | Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica Silvia Moscoso Psicología tests validez selección entrevista Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica Silvia Moscoso Jesús F. Salgado Psicología tests validez selección entrevista Este artículo presenta una revisión de la investigación en selección de personal realizada en los últimos años. Dos modelos de selecciónse examinan: el modelo tradicional y el modelo estratégico. También se revisa la investigación empírica sobre los procedimientosy predictores habitualmente utilizados en los procesos de selección. Se muestra cual es la validez predictiva de cada predictor ensolitario, combinado con un segundo predictor o combinado con dos predictores, mostrando la validez operativa máxima. Se observaque la mejor combinación de predictores es la formada por un test de capacidad cognitiva general suplementado por una entrevistaconductual estructurada y un cuestionario de personalidad que mida el factor de conciencia. Se discuten los nuevos retosdebidos a la nueva legalidad española y se sugieren pautas de actuación para los profesionales. 2008 artículo científico 0214-7823 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77829103 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=778 Papeles del Psicólogo application/pdf Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Papeles del Psicólogo (España) Num.1 Vol.29 |
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| topic | Psicología tests validez selección entrevista |
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