Contribución española e iberoamericana al estudio del “Work Life Balance”: claves para la intervención

Fuente: Redalyc
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Autore principale: Marina Romeo
Natura: Artículo científico
Lingua:es
Pubblicazione: Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos 2014
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author Marina Romeo
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contents Contribución española e iberoamericana al estudio del “Work Life Balance”: claves para la intervención Marina Romeo Montserrat Yepes-Baldó Rita Berger Psicología Work Liderazgo life balance Políticas familiarmente responsables La actual situación de crisis económica mundial ha conllevado que nos preguntemos cómo generar ventajas competitivas que impac- ten en la efectividad organizacional sin que ello suponga poner en riesgo la calidad de vida de los empleados. Diversos autores en nuestro país señalan la importancia del desarrollo de políticas de salud y seguridad ocupacional (Montero, Araque, y Rey, 2009), y dentro de éstas, las relativas a políticas familiarmente responsables que favorezcan el work-life balance (WLB) de sus empleados (León y Chinchilla, 2010; Urcelay, 2005). Este artículo hace una revisión de las principales aportaciones españolas e hispanoamericanas sobre el WLB en los últimos ocho años, presentando el trabajo investigador del Grupo ASH-PsicoSAO (Universidad de Barcelona) en relación a este tema. El objetivo de nuestros trabajos es contribuir tanto en la esfera científica como en el ejercicio profesional, prestando especial atención al papel del supervisor. 2014 artículo científico 0214-7823 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77830184007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=778 Papeles del Psicólogo application/pdf Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Papeles del Psicólogo (España) Num.1 Vol.35
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Contribución española e iberoamericana al estudio del “Work Life Balance”: claves para la intervención Marina Romeo Montserrat Yepes-Baldó Rita Berger Psicología Work Liderazgo life balance Políticas familiarmente responsables La actual situación de crisis económica mundial ha conllevado que nos preguntemos cómo generar ventajas competitivas que impac- ten en la efectividad organizacional sin que ello suponga poner en riesgo la calidad de vida de los empleados. Diversos autores en nuestro país señalan la importancia del desarrollo de políticas de salud y seguridad ocupacional (Montero, Araque, y Rey, 2009), y dentro de éstas, las relativas a políticas familiarmente responsables que favorezcan el work-life balance (WLB) de sus empleados (León y Chinchilla, 2010; Urcelay, 2005). Este artículo hace una revisión de las principales aportaciones españolas e hispanoamericanas sobre el WLB en los últimos ocho años, presentando el trabajo investigador del Grupo ASH-PsicoSAO (Universidad de Barcelona) en relación a este tema. El objetivo de nuestros trabajos es contribuir tanto en la esfera científica como en el ejercicio profesional, prestando especial atención al papel del supervisor. 2014 artículo científico 0214-7823 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77830184007 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=778 Papeles del Psicólogo application/pdf Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos Papeles del Psicólogo (España) Num.1 Vol.35
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