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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad Católica de Colombia
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79815640010 |
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| _version_ | 1866573305397379072 |
|---|---|
| author | GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ |
| author_facet | GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ |
| contents | RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ HÉCTOR MAURICIO SERNA GÓMEZ. Psicología Recursos humanos empresas industriales cultura organizacional Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis de conglomerados y análisis de varianza. 2009 editorial 0123-9155 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79815640010 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=798 Acta Colombiana de Psicología application/pdf Universidad Católica de Colombia Acta Colombiana de Psicología (Colombia) Num.2 Vol.12 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_79815640010 |
| language | es |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Universidad Católica de Colombia |
| spellingShingle | RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ Psicología Recursos humanos empresas industriales cultura organizacional RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ HÉCTOR MAURICIO SERNA GÓMEZ. Psicología Recursos humanos empresas industriales cultura organizacional Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis de conglomerados y análisis de varianza. 2009 editorial 0123-9155 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79815640010 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=798 Acta Colombiana de Psicología application/pdf Universidad Católica de Colombia Acta Colombiana de Psicología (Colombia) Num.2 Vol.12 |
| title | RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO |
| topic | Psicología Recursos humanos empresas industriales cultura organizacional |
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