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CONDICIONES DE CAUSALIDAD ENTRE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO EN EL CONTEXTO INDUSTRIAL COLOMBIANO

Fuente: Redalyc

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	HÉCTOR MAURICIO SERNA GÓMEZ
Formato:	Artículo científico
Lenguaje:	es
Publicado:	Universidad Católica de Colombia 2012
Materias:	Psicología Gestión humana cultura organizacional prácticas de recursos humanos
Acceso en línea:	Acceder al recurso
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