Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal
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Redalyc
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Universidad Católica de Colombia
2006
|
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| _version_ | 1876438196050460672 |
|---|---|
| author | María Claudia Peralta Gómez |
| author_facet | María Claudia Peralta Gómez |
| contents | Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal María Claudia Peralta Gómez Psicología ética democracia perspectiva pública psicología organizacional Se presenta una refl exión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de lademocracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíospara la intervención en procesos de selección en los nuevos contextos organizacionales. Se busca develar lo implícito en laideología de la organización y las racionalidades dominantes lo que facilita tomar opciones al asumir el rol de psicólogo en unaorganización. Se debate sobre las fi nalidades y funciones de los psicólogos organizacionales en la sociedad actual así como lacorresponsabilidad y compromiso social y comunitario de esta disciplina. 2006 artículo científico 0123-9155 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79890108 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=798 Acta Colombiana de Psicología application/pdf Universidad Católica de Colombia Acta Colombiana de Psicología (Colombia) Num.1 Vol.9 |
| format | Artículo científico |
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| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2006 |
| publisher | Universidad Católica de Colombia |
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| topic | Psicología ética democracia perspectiva pública psicología organizacional |
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