Clima Social de la organización y hostigamiento psicológico. Una lectura cognitiva y socio-cultural desde los sistemas autoritarios
Fuente:
Redalyc
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Lenguaje: | es |
| Publicado: |
Universidad Intercontinental
2011
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| Materias: | |
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| _version_ | 1876428805927600128 |
|---|---|
| author | Leonardo Álvarez |
| author_facet | Leonardo Álvarez |
| contents | Clima Social de la organización y hostigamiento psicológico. Una lectura cognitiva y socio-cultural desde los sistemas autoritarios Leonardo Álvarez Educación grupo poder creencias Interacción estructuras El presente trabajo se propone revisar desde algunas aproximaciones psicológicas, el fenómeno de la violencia horizontal entre trabajadores en la organización como una modalidad de hostigamiento, en particular, desde la cognición social y los sistemas organizativos autoritarios estudiados por Bruner (1981) mostrándolos como posibles alternativas explicativas a las formulaciones comportamentales y de los rasgos que han predominado frente al tema. Se toma como referente las interacciones de los individuos en los grupos, las creencias que las alimentan y las estructuras organizativas de los mismos, la estructura de valores y el orden impuesto por instancias de poder. Se concluye que el hostigamiento horizontal laboral como expresión de violencia tiene factores explicativos en las dinámicas de poder grupales insertas en el entorno psicosocial laboral desde donde habrían de abordarse y comprenderse evitando dogmatismos exclusivistas de tipo meramente clínico. 2011 artículo científico 0187-7690 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80218382006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=802 Revista Intercontinental de Psicología y Educación application/pdf Universidad Intercontinental Revista Intercontinental de Psicología y Educación (México) Num.1 Vol.13 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_80218382006 |
| institution | Redalyc |
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| publishDate | 2011 |
| publisher | Universidad Intercontinental |
| spellingShingle | Clima Social de la organización y hostigamiento psicológico. Una lectura cognitiva y socio-cultural desde los sistemas autoritarios Leonardo Álvarez Educación grupo poder creencias Interacción estructuras Clima Social de la organización y hostigamiento psicológico. Una lectura cognitiva y socio-cultural desde los sistemas autoritarios Leonardo Álvarez Educación grupo poder creencias Interacción estructuras El presente trabajo se propone revisar desde algunas aproximaciones psicológicas, el fenómeno de la violencia horizontal entre trabajadores en la organización como una modalidad de hostigamiento, en particular, desde la cognición social y los sistemas organizativos autoritarios estudiados por Bruner (1981) mostrándolos como posibles alternativas explicativas a las formulaciones comportamentales y de los rasgos que han predominado frente al tema. Se toma como referente las interacciones de los individuos en los grupos, las creencias que las alimentan y las estructuras organizativas de los mismos, la estructura de valores y el orden impuesto por instancias de poder. Se concluye que el hostigamiento horizontal laboral como expresión de violencia tiene factores explicativos en las dinámicas de poder grupales insertas en el entorno psicosocial laboral desde donde habrían de abordarse y comprenderse evitando dogmatismos exclusivistas de tipo meramente clínico. 2011 artículo científico 0187-7690 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80218382006 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=802 Revista Intercontinental de Psicología y Educación application/pdf Universidad Intercontinental Revista Intercontinental de Psicología y Educación (México) Num.1 Vol.13 |
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| topic | Educación grupo poder creencias Interacción estructuras |
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