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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Artículo científico |
| Sprache: | es |
| Veröffentlicht: |
Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas
2006
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80702909 |
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| _version_ | 1866811879283752960 |
|---|---|
| author | Pilar de Luis Carnicer |
| author_facet | Pilar de Luis Carnicer |
| contents | Teletrabajo y flexibilidad: efecto moderador sobre los resultados de la empresa Pilar de Luis Carnicer Ángel Martínez Sánchez Manuela Pérez Pérez Ma. José Vela Jiménez Economía y Finanzas Teletrabajo Flexibilidad interna Flexibilidad externa Resultados de la empresa Organización de la empresa Aunque el teletrabajo es una nueva forma de organización del trabajo querequiere del uso intensivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones, lo ciertoes que constituye además una importante innovación organizativa. Pero a diferencia deotras prácticas laborales que también requieren cambios, como la rotación de tareas o losequipos de trabajo autogestionados, el teletrabajo tiene la capacidad de cambiar la flexibilidadespacial y temporal del sistema de trabajo. Este artículo analiza si las empresas que hanadoptado el teletrabajo son más flexibles que las empresas que no lo han adoptado. Los resultados indican que la flexibilidad interna está más asociada con el teletrabajo que la flexibilidadexterna. Las empresas adoptantes del teletrabajo utilizan más prácticas flexibles de trabajo,tienen un mayor porcentaje de empleados que participan en el diseño y planificación delas tareas, su sistema de control está más orientado a resultados, y utilizan más la compensaciónvariable. El teletrabajo también modera el impacto positivo de la flexibilidad interna enlos resultados de la empresa, pero no modera la relación negativa entre flexibilidad externa yresultados. El artículo analiza las implicaciones directivas de los resultados para las empresasque se planteen la adopción del teletrabajo y el aumento de la flexibilidad organizativa. 2006 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80702909 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.29 |
| format | Artículo científico |
| id | redalyc_80702909 |
| language | es |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas |
| spellingShingle | Teletrabajo y flexibilidad: efecto moderador sobre los resultados de la empresa Pilar de Luis Carnicer Economía y Finanzas Teletrabajo Flexibilidad interna Flexibilidad externa Resultados de la empresa Organización de la empresa Teletrabajo y flexibilidad: efecto moderador sobre los resultados de la empresa Pilar de Luis Carnicer Ángel Martínez Sánchez Manuela Pérez Pérez Ma. José Vela Jiménez Economía y Finanzas Teletrabajo Flexibilidad interna Flexibilidad externa Resultados de la empresa Organización de la empresa Aunque el teletrabajo es una nueva forma de organización del trabajo querequiere del uso intensivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones, lo ciertoes que constituye además una importante innovación organizativa. Pero a diferencia deotras prácticas laborales que también requieren cambios, como la rotación de tareas o losequipos de trabajo autogestionados, el teletrabajo tiene la capacidad de cambiar la flexibilidadespacial y temporal del sistema de trabajo. Este artículo analiza si las empresas que hanadoptado el teletrabajo son más flexibles que las empresas que no lo han adoptado. Los resultados indican que la flexibilidad interna está más asociada con el teletrabajo que la flexibilidadexterna. Las empresas adoptantes del teletrabajo utilizan más prácticas flexibles de trabajo,tienen un mayor porcentaje de empleados que participan en el diseño y planificación delas tareas, su sistema de control está más orientado a resultados, y utilizan más la compensaciónvariable. El teletrabajo también modera el impacto positivo de la flexibilidad interna enlos resultados de la empresa, pero no modera la relación negativa entre flexibilidad externa yresultados. El artículo analiza las implicaciones directivas de los resultados para las empresasque se planteen la adopción del teletrabajo y el aumento de la flexibilidad organizativa. 2006 artículo científico 1138-5758 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80702909 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=807 Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa application/pdf Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa (España) Num.29 |
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| topic | Economía y Finanzas Teletrabajo Flexibilidad interna Flexibilidad externa Resultados de la empresa Organización de la empresa |
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